在企业做了十几年,想辞职有没有工龄补偿金?

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工龄补偿金是指在劳动者解除或终止劳动合同时，根据其工作年限向其支付的经济补偿。那么，在企业工作了十几年，想辞职是否可以获得工龄补偿金呢？答案并非绝对。以下是具体情况分析：
1. 如果用人单位存在过错，导致劳动者解除劳动合同，如未提供约定的工作条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
2. 如果劳动者主动提出辞职，且未违反劳动合同的规定，则一般情况下不得要求工龄补偿金。但若劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职，如未缴纳社保、未支付工资等，劳动者可以要求被迫辞职的经济补偿金。
3. 在用人单位没有过错的情况下，劳动者若想获得工龄补偿金，需满足特定条件。例如，用人单位违法终止劳动关系，或劳动者因特殊原因（如疾病或伤残）无法继续工作等。
4. 通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的。但如果是因为用人单位的原因，如未提供合法的工作条件或保护，导致员工被迫辞职，员工可以要求经济补偿。
总之，是否能够获得工龄补偿金，需根据劳动者离职的具体原因和用人单位的行为是否有过错来判断。劳动者在辞职前，应了解相关法律规定，合理维护自己的权益。