老板总给我增加工作量不给加工资怎么办?

Answer 1

1. 阅读法律条文，了解劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同。
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等，可视为合法解约理由。
3. 准备辞职通知。若决定辞职，应提前30天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时只需提前3天通知。
4. 办理工作交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷，但员工仍需按照规定办理工作交接，确保离职过程顺利进行。
5. 提交辞职申请。若希望用人单位批准辞职，可提交辞职申请，并等待用人单位的回复。注意，辞职申请与辞职通知不同，后者是告知用人单位解除劳动合同的意愿，而前者是请求用人单位同意解除合同。
6. 维护自身权益。如用人单位无理拒绝或限制辞职，可寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼保护自己的合法权益。
7. 注意辞职过程中的沟通和文件保存。确保所有沟通有据可查，以备不时之需。
8. 准备好职业规划。辞职后，应开始规划未来的职业道路，包括寻找新的工作机会或进行职业培训等。