用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
但用人单位如果有证据证明未能签订劳动合同责任完全在劳动者，就无需支付二倍工资，但因用工已超过一个月，用人单位提出终止劳动关系，仍需支付经济补偿金。
公司没给员工签合同有什么影响
1. 社会保险费缴纳义务：即使没有签订劳动合同，只要公司使用了员工，双方就形成了劳动关系，公司仍需履行缴纳社会保险费的法定责任。未缴纳保险费可能导致劳动监察部门的处罚和法院的强制执行要求。2. 经济补偿金支付责任：若公司在未签订劳动合同的情况下终止或解除与员工的关系，公司必须依法支付经济补偿金...
公司不签劳动合同的后果是什么
公司不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了...
公司未与员工签订劳动合同的后果
法律分析：企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
公司没给员工签合同有什么影响
公司没给员工签合同的影响如下：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)...
在公司没签劳动合同有什么后果
公司未签订劳动合同要承担的后果：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅...
公司未与员工签订劳动合同的后果是什么
一般来说，如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资，还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的，当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除...
一个公司没有和员工签劳动合同会有怎么样的后果?
如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动...
不签劳动合同书的后果是什么
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动...
企业不签劳动合同的后果有什么
企业不与员工签订劳动合同，将面临多项法律后果。首先，一旦用工超过一个月，企业未与员工签订书面合同，需向员工支付双倍工资，且员工可据此申请。一旦员工选择解除与企业的关系，无需承担赔偿责任。其次，若企业用工一年仍未签订合同，视同企业与员工已签订无固定期限劳动合同，对企业的灵活性构成约束。在...
公司没有跟员工签劳动合同的后果
1. 若企业未及时与员工签订书面劳动合同，将面临支付员工两倍工资的法律责任。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面合同，双方劳动关系自用工之日起已建立。3. 用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则可能被视为已与员工签订了无固定期限的劳动合同。4. 劳动...
