如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
私人单位中秋节放假不发工资怎么办
该情况可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。其标准为按...
中秋节上班不给三倍工资怎么办
中秋节上班不给三倍工资可以申请劳动仲裁。中秋上班不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争...
私营公司没有劳动合同,中秋国庆节不放假正常工资算违法吗?
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的规定，中秋节加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权 。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体...
...国庆三天有薪假和中秋节老板不给工资算不算违反劳动法?
用人单位法定休假日不支付劳动者工资违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠...
中秋节发工资会提前吗
中秋节发工资会提前。因为如果用人单位遇到节假日期限不能放发工资的，应该提前在最近的工作日发放工资，也就是中秋节放假的前一天发放工资。根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
中秋加班不算工资是否合理
不合理。根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。二、公司拒不支付...
中秋节不放假工资也不是按照国家规定的三倍发,可以举报吗?应该到哪里...
单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
中秋节不放假又没三倍工资怎么办
与用人单位协商、向劳动行政部门投诉。1、与用人单位协商：可以与用人单位协商，争取在中秋节期间得到合理的安排和补偿。2、向劳动行政部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的权益。
私人企业可以不按国家法定节假日放假吗 ?
私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆...
在国家规定节假日放假有工资吗?
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
