法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和员工协商后延长工作时间。一般每日加班时间不得超过一小时。特殊情况下，每日加班时间不得超过三小时，但每月总加班时间不得超过三十六小时，且需确保员工的身体健康。详情
员工拒绝加班算旷工吗
法律分析：员工拒绝加班并不会被视为旷工。根据劳动法，用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班，必须得到员工的同意，并且要支付加班费。通常情况下，用人单位在要求员工加班时，必须首先确保生产经营的需要，并与工会及员工进...
员工拒绝加班算旷工吗
1. 员工有权拒绝加班且这不构成旷工。依据律图网站的信息，旷工是指员工在获得正常工资的情况下未履行工作职责。而加班时间并非正常工作时段，员工在此期间的工资通常为加班费，因此拒绝加班不应被视为旷工。2. 法律规定，用人单位在安排加班时必须与工会和员工进行协商，并取得员工的同意。员工有权根据自...
员工拒绝加班算旷工吗
不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生...
员工拒绝加班,公司能否按旷工处理
律师解答：员工拒绝加班不算旷工。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
员工拒绝加班的后果
1. 若工作处于紧急状态，员工拒绝加班，则其行为可能违法。在这种情况下，用人单位可将此行为视为旷工处理。2. 若工作并非处于紧急状态，且员工休息后有能力完成工作，则员工拒绝加班的行为通常是合法的。在这种情况下，用人单位不得将其视为旷工处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班并不算旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当按照法定工作时间执行，超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班，员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班，雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是，如果员工在工作时间内离开工作岗位，或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
员工拒绝加班算旷工吗?
一、除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。因此员工拒绝加班不算旷工。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
如果员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班的行为不属于旷工，因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付，周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
员工可以随意拒绝加班吗
员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是否构成旷工，需视具体情况而定：1、若工作紧急，员工拒绝加班可能违反规定，用人单位可将其行为视为旷工。2、若工作非紧急，员工有权拒绝加班，用人单位不得将其行为视为旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商，每日可延长工作时间一小时，特殊情况下每日可延长三...
