外地上班交五险一金利弊

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1. 外地工作缴纳五险一金的好处是，员工可以享受到国家规定的社会保障权益，无论是在外地还是回到户籍所在地，这些权益都是通用的。
2. 然而，外地工作的员工在享受这些权益的同时，也可能面临一些挑战。例如，如果员工在工作地突发重大疾病，而该疾病在当地无法治愈，需要异地转诊，这时员工可能需要向当地社保局申请，才能确保其社保权益得到妥善处理。
3. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。如果延长缴费五年后仍不足十五年，可以一次性缴费至满十五年。
4. 对于在外地长期派住工作的参保人员，如果达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，可以选择申请转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。
5. 如果员工在外地工作期间，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构在收到申请后，应告知员工转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果。经员工书面确认后，社保经办机构可终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给员工。
6. 在外地工作缴纳五险一金的员工，其社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类：一是收入高于当地平均工资300%的，以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳；二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。