15岁打工算是童工吗

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一、15岁打工是否构成童工  根据中国劳动法规定，最低打工年龄为16周岁。因此，15岁打工属于童工。任何正规企业如果雇佣未满16周岁的员工，都可能违反法律规定。按照《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的未成年人，参与有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则指年满16周岁但未满18周岁的工人。即使员工持有身份证，年龄不达标依旧属于童工。
若公司因证件问题误雇童工，应采取以下措施：
1. 公司行政人事部门需上报当地劳动部门，并在其复核证实后采取行动。
2. 立即停止童工的工作，并负责安排体检，确保其健康状况未受影响，体检费用由公司承担。
3. 如果劳动部门确认雇佣童工属实，公司应：
a. 足额支付该童工的所有薪资。
b. 安排护送童工回家，并交给其监护人，所有相关费用由公司承担。
c. 对介绍童工入职的个人或团体，按相关法律法规进行处理。
d. 严格审查误用童工的原因，并对失职者依据厂规进行处理。
二、童工在工作中受伤的法律保护  1、童工与用人单位签订的劳动合同是无效的，根据《劳动法》第15条，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。由于这是法律的明确禁止，因此违反此规定订立的合同自始无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定等概念应限定在合法有效的劳动关系内，不适用于无效劳动关系。对于使用童工的用人单位，应受到严厉处罚，这体现的是国家意志的社会管理，而非民事法律关系。
2、尽管童工的劳动合同无效，但他们的权利仍受法律保护。考虑到青少年身心健康和下一代的健康成长，以及保障人权的角度，童工在工作中受伤或遭受损失应获得更广泛的法律保护。这种保护应比一般劳动者更为全面。
对于未成年人，应充分利用他们在记忆和学习能力上的优势，鼓励他们在年轻时积极学习专业知识和培养兴趣。详情