中华人民共和国劳动法全文

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中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步的重要法律。它适用于境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，包括国家机关、事业组织和社会团体的劳动合同关系人员。

劳动法明确了劳动者享有的多项权利，如平等就业、选择职业、劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。同时，也规定了劳动者应尽的义务，如完成工作任务、遵守劳动纪律和职业道德。

国家采取措施促进就业，鼓励企业扩大就业，发展职业教育，制定劳动标准，并通过社会保险、协调劳动关系等手段保障劳动者的生活水平。此外，劳动法还详细规定了劳动合同的签订、变更、终止以及解除的条件和程序，强调了对特殊群体如妇女、残疾人和未成年人的保护。

在工作时间和休息休假方面，国家实行工时制度，保障劳动者每周至少休息一日，并规定了法定节假日和特殊情况下的加班工资支付标准。劳动安全卫生方面，企业必须建立和执行安全规程，为劳动者提供必要的防护设施，并进行定期健康检查。

对于女职工和未成年工，劳动法提供了特殊保护，规定了工作场所的限制和特殊时期的休假安排。同时，法律还涉及职业培训、社会保险和福利，以及对违法行为的法律责任，如无故克扣工资、违反劳动安全规定的处罚等。

总体而言，中华人民共和国劳动法是保障劳动者权益、维护劳动秩序和促进社会和谐的重要法律依据。