离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职？

Question

离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职？

Answer 1

个人觉得没必要告诉，除非是那种关系特别好的情况下，可以告诉对方，如果关系不是特别好，完全没必要去告诉对方的。

Answer 2

我个人觉得可以告诉，这个也没什么，毕竟也和他没关系了，他就算是抱着看戏的心态来问也未必能问到他想要的答案。再说了，都是在一个行业里混得，圈子就这么大，谁又能不知道谁呢？

前同事也许是八卦，也许是真的关心你。大多数情况下人也没这么无聊，说不定他是有什么好去处，想要介绍给你呢。

1、混一个圈子的谁也瞒不了谁

同事一般身处的行业都是一样的，圈子基本也都有交集，既然他开口问你了，那你不妨实话实说，毕竟大家混一个圈子，说假话分分钟被拆穿。你们的行业圈子究竟有多大大家都心里有数，一个城市中同一个行业人多多少少都是有交集的，也许他问你现在在哪里就职就是在某个场合看到你了而已，你又何必疑神疑鬼呢。

也许你是觉得已经和原公司没有关系了，所以也不愿意和前同事有太多的牵扯，因此不愿意告诉他你现在的情况。但是我觉得完全没必要，哪怕大家当初的关系很差，物是人非之后依然可以保持点头之交。地球是圆的，谁能保证以后用不到谁呢。

2、前同事未必有什么不好的心思

同事关系在有些人看来很淡薄，大家离开了共同的工作环境也就没什么共同话题了，只是工作中的合作关系，生活中还是不要有什么交集了。

但是，并不是所有人都这么想。有些人个性比较好交友，他觉得同事一场是缘分，虽然现在不在一起了，大家还是可以做朋友的。所以，偶尔关心一下彼此，有时间一起约个饭什么的很正常。

如果你碰到的是第二种同事，那么就没什么可奇怪的了。这个同事不光会问你现在在那里就职，还会对你的新公司品头论足一番，如果确实不错他可能会羡慕，如果不咋地他甚至会劝你快别待着了，那天他看到某一家行业内龙头企业正在招人，你不妨去试试。

每个人的性格都是不一样的，前同事未必就有什么坏心思，防人之心也不必那么重。

如果当初和前同事的关系不错，那么他关心你是应该的。如果关系一般，也说不定你这个同事就是个热心肠。我现在的同事就有一个这样性格的人，几乎全公司有交集没交集的他都混得特别熟，走了的人也总爱找他聊天。没办法，他这个人就是话多。

所以你看，有些人的性格就是这样，他能有什么坏心思呢。

Answer 3

对于你在原工作单位中玩得非常好的同事，还有那些对你现在表示关心的同事，只需要告诉他们就可以了。其他人的话，他们问你就说，他们不问你就不要跟他们讲。

离开了前东家，然后现在找到了新的工作，你完全没有必要对以前的同事说，你现在在哪里工作。因为你们现在的公司不同，立场也就有所不同，或者你所在的公司还会是他们公司的竞争对手，这都是有可能的。你没有义务，也没有责任要告诉他们。如果你觉得心里过意不去，你就把自己找到的新职位告诉几个玩得好好的同事就可以。

你要知道，真正对你表示关心的同事，你自己其实是可以感觉到的，这一部分人是你在工作中遇到的真正的朋友，所以你找到的新工作可以跟他们说一声，以免让他们担心你，毕竟友情是无价的。告诉他们也好，让他们安心。

对于那些在工作中没有什么交集，平常也不怎么说话，但是你离职后频繁的向你打听你在哪里工作的人。你随便找个理由搪塞过去就好了，因为这一部分人根本不关心你在哪里工作，他们只想知道你是否找到了工作，如果你没有找到好满足一下自己心里的恶劣感。毕竟大多数的时候，很多人是无法感同身受的，它们或许更乐意看到你没有找到工作的窘迫。这种虽然没有说是落井下石，但是感觉也很不好受。就像是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上。

其实找到工作是一份可喜可贺的事情，但是对别人来说，这只是平凡生活中一件微不足道的事情。就像把小石子丢进水里，没有惊起多大水花的小事情。你没有必要为到底告诉不告诉前同事而烦。很多时候你离开了那个环境，就是人走茶凉。时间久了，大家都不怎么会记得你了，平常或许也不会聚餐。真正能联系的也就那么一两个，你只要告诉那几个人就好。其他人玩的不熟，也没有必要支会。每个人都在为生活而奋斗，真的没有多少人为你找到新工作，在哪里谋职而感觉到兴奋或者好奇。所以努力在新环境奋斗下去吧，不要太过于惦记以前的事情。

Answer 4

如果判断对方真的是不怀好意的追问和八卦，这类留言，装作没看到不必回复就好。职场本来不是用来交朋友的地方，能交到朋友是运气，既然不是朋友，现在连同事都不是了，你没有义务告诉对方目前就职的信息。这种人当作是同事就好，工作之外没有任何必要多接触。

不过在职场中，这类人总归是少数，大部分前同事都是处于善意的关心，划重点，在入职新东家前，对于前东家的任何同事都没有告知新去处的义务。

很明显，你这个同事跟你只有同事关系，并不是什么朋友，不交心，对于这种隐私问题，可以直接拒绝，你可以找个理由随意搪塞过去就好了，比如还没有就业，或者单位不好即可。很多打听你工作信息的同事，可能是自己想要辞职，然后希望你帮忙内推或者介绍工作，对于这种吃力不讨好的事情，又不是很交心的朋友，直接拒绝即可。

如果你的工作的单位很好，又不愿意帮她内推，有些人心眼小，很可能会把你当仇人，毕竟眼红和妒忌，见不得身边好的人有很多。这种人没别的，就是喜欢八卦各种消息，来增加茶余饭后的话题。看你是否愿意成为别人的谈资。如果不愿意，就直接当作没看到，不回消息，或者发一句“在忙，有空再聊”，然后不再搭理。她自讨没趣之后，自然不会再来追着你问。

在生活中有那么一种人，自己的日子过得不太舒坦，也不想看别人过得舒坦，你若安好，便是她的晴天霹雳。她问你的离职去向并不是关心你，而是希望看到你在新单位也不如意，待遇比她差，加班比她多，等等，然后她可以获得心理满足。这种情况很像学生时代，一些考得很好的人故意去问同学考得怎么样，只要分数比她低，她就开心了。对于这种人，如果你新单位比她好，那尽管告诉她，气死她。如果不如她的话，还是直接拉黑吧。

Answer 5

如果判断对方确实是恶意的质疑和八卦，这种短信，假装没看到也不用回复。工作场所不应该是交朋友的地方。你很幸运能交到朋友。如果你不是朋友，你甚至不再是同事，所以你没有义务分享你当前工作的信息。这个人被视为同事，没有必要在工作之外多联系。

然而，在工作场所，这样的人总是少数。大多数前同事都是善意且专注的，在他们加入新雇主之前，没有任何前同事有义务告诉他们要去哪里。

显然，你这个同事和你只有同事关系，没有什么朋友，不要互相交谈，对于这种隐私问题，可以直接拒绝，你可以随便找个理由搪塞过去好，比如还没有工作，或者单位不好就可以了。许多同事向你询问工作信息，他们可能想要辞职，然后让你帮助他们进行内部晋升或职位介绍。对于这种忘恩负义的事情和不是很亲密的朋友，直接拒绝吧。

如果你的单位工作很好，又不想帮她推，有些人心里小，很可能会把你当成敌人，毕竟吃醋又吃醋，看不到身边的好人很多。这类人无非是八卦各种新闻，增加饭后的谈资。看看你是否想成为话题。如果你不愿意，可以直接当作没见，不回复短信，或者发个“忙了，稍后再聊”，然后不再回复。她厌倦了就不会来找你麻烦了。