大学生如何正确就业？

Answer 1

一、要找准定位，调整好心态

在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。

同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。

对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要

                                   

二、审清情势，确定就业范围

应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。

求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。

在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大;相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”

                                   

三、增强大学生自身素质

“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。

我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的.是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。

近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。

因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作

                                   

四、变压力为动力，降低期望值

大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。

适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念，有些学生对专业的前景不切实际。

只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“高不成，低不就”的状况，而错过一些良好的就业机会。

                                   

五、另谋出路、继续深造

当然自主创业，考研及公务员也是就业的一途径，但是这毕竟是少数。路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神，某网站最近对成功就业的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜。

还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功;而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。

这些总体反映了企业对人才需求的定位:从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。其实，大学，只是证明你具备了基本的文化知识，但远远没达到是人才的地步。

人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。所以，我们必须把自己当做“文盲”来看待，在社会中不断的接受新的东西。

金融风暴不怕，可怕的就是你没有信心在社会中去竞争，去接受新的东西。谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者

Answer 2

通过对几年大学生成功就业经验的分析，我总结了以下的经验。

一.求职时

1.写谋职信,自荐信简历时应注意的问题1写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达.
2. 写自荐书信时,尽量扬长避短,突出重点,简明扼要,措辞巧妙,精辟,以便引起阅读者的重视.
3.在简历中真实的写明自己的专业特长.
〔三〕利用各种途径求职:1校内途径a参加校园招聘会,这是应届毕业生最常见,最有效的途径.b学校推荐,这种途径的求职成功率很高,但选择的余地不大.
2.社会途径;a参加综合性人才招聘会,其规模庞大,招聘单位众多,行业范围广泛,给求职者较大的空间.但用人单位多以招有工作经验的人才为主,且其在组织治理、平安保卫方面有所欠缺.b社会关系介绍,人际关系十分重要,广交朋友建立关系.利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动,许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者.c求职.d直接登门自荐。
3.综合求职:a上网求职,充分利用网上招聘信息,把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多时机, 这以是大学毕业生十分重视的求职方式..
〔四〕面试时要注意的几点:1、举止大方,谦虚热情.进入面试场应先敲门,得到允许前方可进入,顺手、轻声关门主动和面试官打招呼致意,在主试人没请你坐时切勿急于落座,坐下时应道谢,整个过程要保持良好仪态.
2、对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听,并适时点头、答话,般不要打断主考官的说话,更不能抢问抢答交谈时要轻松自如目光对接答复下列问题时要口齿清楚声音适度,语气适中简明扼要,条理清楚,有理有据.忌用口头禅,同时要言观色,注意对方的反响,适时调整自己的语言语气和陈述内容,或转移话题,引对方的注意.
3、自信,坦率诚恳.在答复下列问题时要据实答复遇到自己不知或不懂的问题,不要闪烁其辞,默不做声,牵强附会,不懂装懂,应该诚恳的成认自己的缺乏或表示自己曾经学过但一时想不起来,这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感,千万不要夸夸其谈,更不要锋芒毕露,这样会给人不安分守己,难以管教的感觉,会觉得你难以合作,会造成一种抢饭碗的威胁.
4、会说话,面对聘用单位人员说话时,能够心不慌、脸不红,知道该说、详说那些,那些该回避,简谈,说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等.
五〕珍惜每一次次面试的时机,抓住时机充分的展示自己的才华,把自己推销给应聘单位.
六〕在各种方式应聘中,要注意各种欺骗手段,必要时利用法律手段保护自己的权利.
七〕职场如战场,胜败乃兵家常事.不要收到书面拒绝信就心灰意冷,应该清楚的意识到,收到回绝信在今天已经是很普通的事.
二. 自我定位是关键
一般而言,影响毕业生自我定位有如下因素其一是职业定位模糊.由于是初次择业,多自考毕业生大都抱着“边走边瞧,边走边跳,走一步,算一步〞的想法,没有认真想一想自己的职业定位问题,也没有一个职业生涯规划.其二是不能正确地评价自己.有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己,自我定位过高一一工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派,因此总是找不到一个适合自己的就业岗位,到最后反而“嫁不出去〞 .其三是社会因素的干扰.一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大,自己明明已看好某个职位,该职业也较符合自己的综合水平,可周围的亲友一有反对之声,自己就开始动摇了.现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象,也常常使自考毕业生感到很迷茫,找不准位置,看不清方向.其四是心理素质不过硬.当前我国正处于深刻的社会变革时期,一些毕业生没有完全适应这种变革,在职业定位时往往为心理因素左右,因此很准做出理性的选择,在择业中或盲目从众,或消极逆反不是过于自尊,就是过于自卑,凡此种种,都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍.
因此,毕业生在选择职业的过程中,首先要针对自己的实际情况,
做好自己的职业定位,规划自己的职业生涯其次,要根据自己的专业、技能、综合水平和社会用人单位的要求,确定自己的职业定位;
另外,毕业生还要排除各种外界干扰,如果自己和用人单位彼此都很满意,就应该早做决断.尽快签订就业协议再者,就业过程是复杂的过程,往往会遇到这样或那样的困难,这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受水平,勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战.
二、准确把握自身优势
由于历史的、现实的、主观的、客观的原因,三类学校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势.由于一些用人单位对其抱有偏见,甚至明确宣布“只要211工程学校〞 ,从而给广阔“三流学生〞择业就业带来了很大困难.事实上,无论专业知识积累还是动手水平,我们往往都名校生毫不逊色,甚至某些方面比其还更胜一筹.因此,我们必须充分熟悉自身的特点,清楚自己的长处和弱点,在求职择业过程中扬长避短,发挥自身的优势.
如果你运用语言词汇的水平较强,在语法、造句、阅读水平等方面表现出色,可以从事文字整理、编辑、译、播音员以及教育、接待洽谈等工作.如果你在形象思维水平以及思考问题的细致、周全上具有优势,可以去做形象设计等方面的工作.如果你知识较全面,并能广泛听取各方面的意见,又善于与他人合作共事,你可以从事机关和企事业单位的治理工作.如果**惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作,耐心持久,态度认真,有较强的工作责任心,你可以在资料整理、图书情报、档案治理等工作中很好地发挥自己的特长。

Answer 3

   现今，我国的大学生都是遍地都是，我国的工作竞争十分的激烈。就业难已经成为应届毕业生的普遍难题。作为一名当代的大学生，我们应该怎样正确的就业?

  一，诚实守信，诚信待人。

   我们在应聘的过程中，通常会有最后一关，就是面试。在面试的过程中，我们一定要讲诚信，要实话实说，不可以夸大其词。比如面试官问你“会不会讲一口流利的英语，能不能胜任我们公司的翻译官?”，我们面对这个问题，不能忘记自己的能力而且夸大事实的回答“我已经考取过四六级，专四专八，托福雅思，我会说一口标准的英语。"其实你连最基本的四六级都没有考取过，连正常与外国人日常交流都不会，怎么可能会胜任翻译官这个职业?被调查出来后，你的撒谎会被进入该公司的失信人员，意味着你以后不可能在这个公司担任任何工作。正确的答案就是，实事求是地回答，认认真真的回答，虽然你的能力比较低，但是你的诚实可能会被面试官欣赏，反而可能会破格录取。正如著名的英国思想家苏尤里曾说过“难听的实话胜过动听的谎言”。

   二，清晰自我认知，客观定位职业。

   我们在求职前，一定要知道自己的专业知识扎不扎实，自己的专业技能程度高不高，自己在其它方面擅长什么，自己的缺点是什么等等。我们求职一定要先想自己的专业能力，我们专业能力不仅高，其它方面的能力也高，我们就可以给自己定位于薪水较高的专业对口的职业。如果我们专业不行，认知能力不行，就给自己定位于一个月至少一万的薪水的职业，这绝对是癞蛤蟆想吃天鹅肉。著名美国经济学家说过:“一个人的认知能力的多少，取决于他未来个人的财富的多少。即使他现在的财富高于他的认知能力，还是因为各种原因失去大量财富，知道他的认知能力与财富成正比。"我们除了看自己的专业与能力，还可以综合自己的综合素质，看看自己其它能力，如擅长人际交往。越优秀的人他的综合素质就越强。

   三，珍惜工作机会，不要频繁跳槽。

   现在年轻人，经常出现跳槽的现象。跳槽的目的就是为了能够找到自己心满意足的工作，能够找到促进自己的能力发展的工作。但是，现在年轻人频繁跳槽，要不一个月换一次工作，要不十几天就换工作，这样怎样才能找到自己心满意足的工作？每次换来新工作，又一直在抱怨这个新工作的待遇不行，不受好的待见，薪资太少等等原因，又不肯脚踏实地的去工作，哪个老板愿意把公司的重担放在刚刚进公司的新人手中?每个能承担公司重担的人，他必定要有长时间的工作经验，极高的工作效率，这些都是需要从底层中慢慢做起来的，这样才能有高薪资工作，高待遇工作。

   四，发扬敬业精神，形成良好习惯。

   什么是敬业?敬业就是我们对一种职业，责任，义务的敬畏态度和负责精神。一个人无论他目前所工作是否如他满意，他都会脚踏实地地好好地完成自己的每日工作目标。一个人只要是有敬业精神，那么他未来肯定会被老板重视，肯定会被老板重用，正所谓"是金子始终会闪闪发光"。如果一个人，他没有所谓的敬业精神，他在工作中必然会投机取巧，马虎敷衍，这样的人必定会成不了大器。他即使有高的学历，高的能力，还是会被这个社会所淘汰。

   总之，在当今社会中，我们还是要学会做人，做人是十分重要的。会做人的人，他的未来必然前途光明。我希望，我给的以上四种方法，可以给予正在找工作的或者是将要找工作的大学生一些有力的帮助。我们无论自己的能力有多少，我们一定要脚踏实地的好好努力，好好奋斗，终有一天我们会创下属于我们自己的未来，加油！

Answer 4

对于当代大学生来讲，求职是个很大的问题，由于刚出校门，没有工作经验加上学历的差距几乎大多数学生毕业后都处于待业状态。尤其在现阶段疫情反复导致更多年轻人在找工作上面失去信心。

以下是我对如何正确就业提出的自我见解：

一、大学生们应树立正确的就业观

在找工作时不应该眼高手低，应选择适合自己的专业特长的平凡就业岗位一步一脚印，循序渐进地实现职业生涯的成长与飞跃。树立平等就业观，竞争就业观，自主择业观等多种就业观，在多种正确的就业观的指引下寻找最适合自己的工作勤奋耕耘，那么找工作不再是难事，而是一件最有成就感的人生大事。改变你的就业观，你的人生将从此改变命运。

二、做自己的职业规划，做好就业准备

建立正确的职业生涯，一旦我们确定了自己理想的职业生涯，我们必须根据专业目标制定自己的学习和相关的实践活动，并做好准备成功应聘理想的职位。

三、提高自我社会适应性，提高就业能力

有些公司在选择大学毕业生的时候，对具有相关的就业经验，社会实践丰富，拥有某些组织管理能力的毕业生会优先考虑。因此，这要求我们在就业前培养自己，以适应社会并融入社会。

面对迷茫时，我们需要安静地思考我们的优势，以及自己的缺点，合理调节心理状态。大学生是这个国家的宝贵财富，但大学生就业很困难。如今，在党和国家的照顾下，就业问题取得了很大进展，但仍然岗位短缺，而情况也是较为严重的，而且机会总是留给准备好的人，相信大家都能做好准备找到适合自己的工作！

Answer 5

大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确地理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。那么如何正确就业？下面是我一些个人的见解。

                                     

一、要找准定位，调整好心态。

在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这种缺少社会经验的人来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强。

                                   

二、审清情势，确定就业范围。

应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，不能随波逐流，看别人面试哪一家企业，你就去那家公司进行面试。一个人一定要学会思考，去考虑你到底适合什么类型的工作岗位，要有自己的主见。企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。

三、增强大学生自身素质。

危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。

                                   

四、变压力为动力，降低期望值。

大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念。

五、另谋出路、继续深造。

考研及公务员也是就业途径，但是这毕竟是少数。 路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神。人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。

                                   

最后祝每位大学生都能找到自己满意的工作！~