员工尽到了提前三十天通知公司的义务，时间一到需要马上离开吗？

Answer 1

员工尽到了提前三十天通知公司的义务，时间一到需要马上离开吗？

1.劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。这是因为用人单位本身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续签劳动合同是用人单位的责任。劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同自然终止，你也不再是这个单位的人了，办理离职手续就行了。

2.如果单位不办理离职手续是违法的，可以向劳动部门申诉维权。合同到期后你可以立即离开。劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。如果员工二话不说就走了，单位可以根据事态的发展进行处理。如果员工只是消失了几天又回到公司，就应该视为旷工。

3.如果员工接到通知后没有返回公司，或者接到通知后没有联系公司，可以按照公司的规章制度进行处理，包括终止他们之间的劳动关系。劳动者应当承担用人单位按规定支付的培训费用的补偿，双方另有约定的除外；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；合同到期后可以立即离职，但也需要通知单位正常办理离职手续。期待解除权涉及用人单位和劳动者的合理期待，双方的权益应得到同等保护。

4.如果用人单位提前30天收到劳动者解除劳动合同的通知，并打算立即与劳动者解除劳动合同，建议协商提前解除劳动合同，而不是直接要求劳动者立即离职。如果劳动者一直抗争到最后一刻，不妨尴尬一下，规避用人单位违法解除劳动合同的法律风险。期待解除权涉及用人单位和劳动者的合理期待，双方的权益应得到同等保护。如果用人单位提前30天收到劳动者解除劳动合同的通知，并打算立即与劳动者解除劳动合同，建议协商提前解除劳动合同，而不是直接要求劳动者立即离职。如果劳动者一直抗争到最后一刻，不妨尴尬一下，规避用人单位违法解除劳动合同的法律风险。

Answer 2

需要马上离开，因为时间已经到了，而且这个时候离职手续也已经进入到了各个部门，所以不属于公司的员工，继续待下去，也没有工资。

Answer 3

当然需要了。因为员工已经提前和公司打招呼了，在这个期间已经做好了交接工作，已经完成了自己的工作，所以时时间一到，需要马上离开。

Answer 4

如果公司同意的情况下，时间一到是可以立马离开公司的，如果公司不同意那就不能擅自离开。