很多应届毕业生，为什么迟迟找不到合适的工作？

Answer 1

应届毕业生频繁换工作已经屡见不鲜，但是早些年是工作一年两年后才换，现在的应届毕业生是一点都不忍耐，可能还没三个月就先吧老板给炒了。新闻如此，但这背后，或许实际上是不合适的工作导致的。

我理解的这个应届毕业生，是高校的应届毕业生，这个群体受过高等教育后，和过去因为生产力过剩，前往沿海工厂的辛勤打工人不同的是，他们往往从事的是区别于传统“搬砖”的工作。

明明企业有需求，自己也有意向，但为什么还是会出现迟迟找不到合适的工作的现象呢？

这就不得不提现在应届毕业生，被各自学校的招生就业处认定的找到工作的认定了。

很久很久以前，大学生比较稀缺，毕业后是包分配的，无论做什么，总归是有工作。现在不同了，大学扩招后，包分配的专业几乎没有了，除了个别公费项目，会要求在某地从事某种职业若干年。所以对于绝大多数的应届毕业生，工作都是自己找的。那他们是如何找到的呢？

1、校园招聘会

每年度，招生就业处一个大任务就是负责招募企业给本校学生提供就业信息，希望学生在毕业前都可以签订“三方协议”，这个协议对于大学生来说比较关键，不仅是一份权益的保障，更是自己应届生身份的重要象征。

目前一些城市和部分工作，对于应届生的身份是较为认可的，不仅是因为可塑性更强，更是一种对于应届生的政策性倾斜。

当然，说归校园招聘会，可能很多参加过的人确实有这样的感受，人山人海，琳琅满目，自己不知道如何下手，还带有三分忐忑，五分不安。确实有很大一批的应届毕业生，都是通过校园招聘会的渠道，找到自己的第一份工作的。

校园招聘会往往由学校组织，各个企业和单位参与招聘信息的发布，往往一个大型的招聘会活动，吸引的不止是本校的毕业生，还有其他学校学生参加。所以在招聘会上，部分企业也会存在简历扎堆的现象，部分名企还会有单独的会场用于初步的面试筛选和现场测验。

当然，还有一些企业，可能是你在校园招聘会上才能遇到的，公司名字是第一次听说，自己的简历也抱着试试的心态，就投递出去了。很有可能，那些不合适的工作，是在这里产生的。

2、招聘网站

现在，随着互联网的发展，各种宣导的形式也五花八门，现在网络招聘也成为毕业生找工作的重要途径。而且去年因为疫情，教育部更是启动了24365的网站，提供了很多靠谱的就业机会。

其实现在的招聘网站，效率远高于过往，一搜索就有很多理想的职位，并且很多信息提供得明明白白，想做什么都可能能找到对应的职位。投递简历也是一键分发，对于企业和应聘者而言，都是节省初步的时间的。

但这样就能为应届毕业生找到合适的工作而提供便利么？信息上是，实际上，往往一份合适的工作还要经过实践，才知道是否匹配。所以一些有实力的大厂，还是在高校内，开展一些活动，甚至定期举办一些比赛，找到真正适合的一批人，提前预定这个优秀的群体。

3、自主创业

近些年倡导的另外一块，便是自主创业。一方面确确实实今时不同往日，很多大学生在学校已经开始了自己的创业之路，自己当起了老板，开始了自己的奋斗生涯。

创业本身是一个失败率高的事，能够有些起色，最后成功地少之又少。淘汰下来的，也是不合适的吧。

其实无论做什么工作，合适与否，都是双方的一个选择。我更建议大学生可以早早地做生涯规划，能够在大学阶段，学习本专业知识的同时，能够将自己的人生规划得明明白白的，或者最起码做一份自己的职业规划。

让自己领先在起跑线的，不一定是父母的铺垫，还有自己的努力。但是自己要往什么方向努力，未来会不会浪费自己时间，是需要规划的，要开始做预备。这样才不至于在毕业时，做了一份不适合自己的工作，不仅浪费企业的信任，更是浪费自己的成长时间。

生涯规划，开始得越早越好，希望将来的应届毕业生早早找到适合的工作。

Answer 2

可能是因为他们刚进入社会，然后经验不足，很多公司都不认可他们。

Answer 3

因为不知道自己的职业规划，专业不对口，没有明确的目标，所有要有明确的目的，为之努力，职业规划需要满足于当下，不因过于超出现实。

Answer 4

因为他们的要求很高，不仅要轻松，工资还要高，这导致他们迟迟找不到工作。

Answer 5

因为现在很多企业都不需要大学生来工作了。需要更多的是一些基层的工作人员。因为每家企业只是需要一定的数量的技术人员和管理人员。而更多的需要的是工人。