你有什么建议给刚进入职场的新人？

Answer 1

现在自己已经大学毕业七八年了，曾经找过很多个工作，也对毕业后的生活深有体会，在这里得有以下几个建议要给刚入职的新人。

第一个建议：找对一个行业，并坚持做下去，为什么要这样说呢？因为很多刚毕业的人，总是觉得自己还年轻，可以从事更多的工作，这种想法是对的，不过当这种想法根植于自己的脑海当中的话，那么自己就不会安分地从事本职工作，短时间内这种想法不会给自己带来任何坏处理，如果把时间拉长，那些经常变换工作的学生和从事本职工作几年的学生会有很多不同，第一个不同是安分从事同一个工作的学生职位已经非常高了，同时工资水平也非常高，而那些经常变换工作的学生还在迷茫当中。

第二个建议：不管开始工资有多少，或者工作有多辛苦，这些都不是自己坚持不下来的原因，只要这工作有前景，那么就可以坚持下去，也许自己现在所做的行业不是风口，但是不代表未来这个行业一直没有起色，能够坚持下来并且找到自己的工作方向，那么几年之后在这个工作上自己就是有很多“话语权”的人。

第三个建议：带着我为公司公司为我的态度去工作，一开始不需要考虑什么待遇福利问题，因为这个时候自己才刚毕业，很多方面都需要学习，如果自己能够为公司创造价值，那么公司也会重视自己，在这个过程中，两者是对等的。

综合来看，毕业后刚入职最重要的还是看这个职位是否有前景，再考虑新水的问题，同时也要注重个人对这个职位的喜好程度，如果这个工作是自己喜欢的，那么这可以让自己更快的适应工作，也能够让自己更快地融入生活当中。

Answer 2

盛夏的7月，许多同学们已告别学校，满怀期待地进入另一个叫做社会的魔法世界。

初来乍到，这个新鲜又陌生的地方，你们充满困惑，不知道问谁，也不敢问。即使问了，也未必完全理解。

在这里，我想给你们写一封信，这一次我想送给那些同样怀有热血的同学们几句话，帮助你更好地了解社会这个魔法世界，也许有些话略显扎心，但还是希望能与你共勉。

1.职业生涯

初入职场，你可能是带着学习的想法，期待公司能帮你做好职业规划。这样的想法很危险

因为公司的首要任务是自身持续良好的发展，而不是你的个人职业生涯发展。

未来的三年、五年、甚至十年你想在哪个领域发挥，在什么样的环境和什么样的人一起共事，只有你自己可以决定。

如果你想不清楚未来的职业发展，你可以向资深并且能力强的同事讨教，与你信任的同学朋友讨论，参考他们的建议，最终自己做决定。

在职业发展的路上，要有海绵汲取的精神，有战士抗战的勇气。

2.工资

校园是象牙塔，充满了童话，而社会就是个大染缸，现实而复杂。毕业后的我们再也不能随薪所欲。

比如我们想获得高工资，以为学历越高，能力越强工资就会越高，但却忽略了一点：工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。

总经理一定比销售专员工资高，这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。

职位越高，承担的责任越大，交付的价值也越大，职位的定价就会越高。

作为初出茅庐的应届生，我们经常听到这样一句话

“好好干，你们每个人的工作都很重要，缺一不可。”

看，这就是老板画的大饼，听上去没毛病，但事实并非如此。因为同样一个岗位，工资都是不同的，从这里就已经区分重要级别。可能每个人的工作都是必要的，但不是同等重要。

想分到更多蛋糕，那就努力往上爬，爬到更重要的职位才能收获更多，同样也要承担更多的责任。

3.不可替代性

想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。

那些虎视眈眈者可能比你更优秀，要价比你更低，随时准备趁虚而入，让老板毫不犹豫换掉你。

这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你要小心，有很多人正盯着你，想抢走你的工作。

比如同一个职位别人3k能做，你要5k才能做，那毫无疑问，老板会选择更便宜的那个人。

能力突出不代表不可替代，想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。这样公司不适合自己时，有选择更好伯乐的权利；自己不适合公司时，也能挥手告别，扬帆远航驶向更好的港湾。

Answer 3

在职场，你的直属上司关系到你的职场利益，你要处理好你和直属上司的关系，要学会给自己定目标，有了目标你才不会偏离航向，职场目标一般来源于上司，所以你要敢于向你的上司锁要目标，有目标之后要学会做计划，计划不是拆解目标，而是看实现目标需要哪些资源，所以你要敢于向上司索要一些资源。

Answer 4

没有建议。都是职场新人，适应职场环境，择选职场方式，改变工作世界。

Answer 5

我觉得新人去工作，不能太娇气，什么都活都应该做一些。新人不要说大话，这样给领导的态度也不好。