事业单位编制和合同工的区别

Answer 1

1. 待遇差异显著：合同工的薪酬来源于用人部门的内部经费，通常较编制工低，且在扣除社会保障后收入更少。相反，编制工的工资由国家财政支持，保障性强，稳定性高，并且退休福利较为优越。
2. 工作权限有别：在日常工作及执法活动中，合同工主要负责辅助性质的工作，如协助执法，而具有编制的员工则拥有执法权，能够对合同工进行指挥与协调。
3. 招聘途径不同：合同工的招聘通常由人事部门负责，或人事部门直接发布招聘信息，经过面试等流程后，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。而编制工的获取则通过国家公务员考试、事业单位招聘考试以及部队军官转业安置等官方渠道，通过这些方式获得编制后上岗。