hrg和hr有什么区别

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1. HRG（人事专员）是指负责执行和完善公司人事制度、招聘计划、员工培训与发展、绩效评估以及员工社会保障福利等领域的专业人员。
2. 人力资源（HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和。广义上，它还包括这些人口所拥有的能够为企业创造价值的教育背景、能力、技能、经验和体力等资源。
3. 人力资源，亦称劳动力资源或劳动力，指的是能够推动社会经济进步、具有劳动能力的人群总和。经济学将投入生产活动的各种要素统称为资源，其中包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。人力资源被认为是这些资源中最宝贵的，是首要的资源。
4. 人力资源包含数量和质量两个方面。其基本组成部分包括体力和智力。从实际应用角度来看，还包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源具备特性、可用性和有限性等特点，与其他资源相似。
5. 人力资源的数量通常指的是具有劳动能力的人口数量，而其质量则指这些人口在体质、文化知识和劳动技能方面的水平。适量的人力资源是社会生产的必要条件。虽然充足的人力资源有利于生产发展，但数量必须与物质资料生产相匹配。否则，不仅会消耗大量新增产品，还可能导致多余人力无法就业，对社会经济发展产生负面影响。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源的质量在经济发展中的作用越来越重要。