延迟退休后，男65岁女60岁退休，参加养老保险还划算吗

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其实，关于是否参加职工养老保险的讨论已经持续了很长时间。有人认为，及时缴纳职工养老保险费是划算的；有人则认为不划算，他们更倾向于将钱存入银行定期存款或购买理财产品；还有人认为，只要缴费满十五年就可以停止缴纳，因为缴费再多也不会增加养老金，反而可能降低收益。
自从延迟退休政策成为定局，关于是否缴纳职工养老保险费的问题再次引发讨论。有人认为，如果没有延迟退休政策，缴纳职工养老保险费还是有必要的。但随着延迟退休政策的实施，缴纳职工养老保险费的价值可能会受到影响，对于没有用人单位的灵活就业人员来说，影响更为明显。
我个人一直认为，无论是否实施延迟退休政策，参加社会保险都是一项基础性的战略投资。参保越早越好，因为越早参保，缴费成本越低，能在关键时刻占据优势。这种情况在平时可能看不出来，但在关键时刻会发挥决定性作用。
根据3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要，明确提出了逐步延迟法定退休年龄的原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾等。
有人误以为延迟退休政策会迅速将男性的退休年龄提高到65岁，女性的退休年龄提高到60岁，最终统一提高到65岁。实际上，小步调整意味着改革不会一步到位，而是逐步实施，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，总体节奏平缓。
政策实施后，退休年龄线会逐步推迟。例如，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年可能会延迟到50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人只会延迟几个月，不会出现延迟几年。对于年轻人来说，延迟的幅度会更大，但会有一个较长的过渡期和适应期。
延迟退休政策不是“一刀切”，而是具有一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是改革的最大特征。
我国现行的法定退休年龄是男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁，政策有所不同。实施延迟退休改革会区分不同群体，采取适当的节奏稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位的政策差异，改革后也会保持政策的延续性，确保调整前后有序衔接，平稳过渡。
对于有用人单位的职工来说，是否延迟退休影响不大，因为大部分费用由用人单位支付。因此，机关事业单位人员对延迟退休政策持乐观态度。
现在面临最大挑战的是非全日制灵活就业人员，他们的养老保险和医疗保险费用不断上升。例如，在北京，每年的缴费金额已不低于15000元，而在上海，最低标准已超过20000元。
尽管如此，灵活就业人员仍有必要继续缴纳养老保险和医疗保险，最好不要只缴纳养老保险，而不缴纳医疗保险；如果医疗保险确实有困难，也要参加居民医疗保险。
参加养老保险等于加入信誉等级最高的社保体系，由国家负责理财。当社保基金出现收入下降或亏损时，会及时得到国家财政的补贴，确保养老金的连续性、稳定性和收益性。
每年退休人员养老金的上调，就是缴纳养老保险后获得连续性收益的具体体现。自2005年以来，企业退休人员的养老金累计涨幅已高达127%，这对提高退休人员的生活质量起到了关键作用。