《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；
5、年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；
5、年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；
2、0年以上的为24个月。
法律依据
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》59条
病假工资发放标准及规定
病假工资发放标准如下：1、病假工资发放标准如下：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资...
病假工资发放标准及规定
病假工资发放规定具体如下：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据...
劳动法关于病假工资的规定是
劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。【法律依据】...
病假期间工资按什么标准计算
病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工...
新劳动法病假工资的规定
法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据：《企业职工患病或非因工...
劳动法里对病假和事假是怎么规定的
病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年...
国家规定病假工资怎么扣
2.定额人员：应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
劳动法规定请病假扣工资吗
按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假的申请流程如下：1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导...
员工请病假工资的相关法律规定是什么
一、员工请病假工资的相关法律规定是什么1、员工请病假工资的相关法律规定如下：（1）员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；（2）员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用...
劳动法2024新规定病假工资是怎么规定的
病假工资不能低于最低工资的80%。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明，按照病假算的是可以领取一定比例的工资，如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算，事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
