没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

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若您的劳动关系中未签订书面劳动合同，且在用工之日起超过一个月但不满一年时被无理由解雇，您有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若因用人单位原因未能及时签订，劳动者可以在解除劳动合同后要求经济补偿金。具体法律规定如下：
- 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成签订。
- 第四十六条：在特定情况下，如劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 第四十四条：在固定期限劳动合同到期且未续订的情况下，除非用人单位维持或提高原有条件而劳动者不同意，否则应支付经济补偿金。
- 第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍的工资。
因此，您可以基于上述法律规定，向用人单位提出要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿金。如有必要，您还可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。