员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
维权攻略
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
维权攻略
请假不批准然后算旷工怎么处理
法律分析：若员工请假未被领导批准，却未能按时上班，这通常被视为旷工。通常情况下，员工首次旷工，公司会通过口头或书面形式给予警告，让其认识到错误的严重性，并责令其反省。若第二次旷工发生，公司可能会进行全公司范围内的通报批评，以此警示员工本人及其他同事，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。
请假不批准然后算旷工怎么处理
2. 对于旷工的员工，用人单位无需支付其在旷工期间工资，但不得对其进行额外的惩罚性罚款。3. 我国目前并未对职工事假做出具体规定，且请事假的批准与否属于用人单位的管理权限。若公司已有明确的请假流程和审批制度，且符合法律规定，公司可以合理拒绝员工的请假申请。4. 员工每工作一天，应获得相应的工资。
请假不批准然后算旷工怎么处理
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件，第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有...
请假不批准然后算旷工怎么处理
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
请假不批准然后算旷工怎么处理
劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
请假公司不批准当旷工处理怎么办
请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下：1. 向当地劳动部门反映情况，寻求帮助；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申诉；3. 向劳动监察大队投诉，请求监察机构介入；4. 确保请假申请以书面形式提交，并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续，应及时到部门办理销假或续...
请假不批准然后算旷工怎么处理
请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假拍茄备但未办理续假手续者以...
请假不批准然后算旷工怎么处理
1. 请假未经批准算旷工的处理方式：通常情况下，员工第一次未经批准缺勤将被视为旷工，并通过口头或书面形式给予警告，让其认识到错误及其严重性。2. 第二次旷工的处理：员工若再次未经批准缺勤，将面临全公司的通报批评，并由主管领导进行谈话，记大过处分，以此警示员工及他人。3. 第三次旷工的处理：...
请假不批准然后算旷工怎么处理
1. 请假未被批准算旷工的处理方式：通常情况下，员工第一次旷工，用人单位会通过口头或书面形式给予警告，让员工认识到错误的严重性，并责令其反省。2. 第二次旷工，用人单位会以全公司通报批评的方式，警示员工及其它同事，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。3. 第三次旷工，用人单位可能会选择开除...
用工单位以请病假不批准然后以旷工处理该怎么办
1. 如果用工单位不批准员工的病假申请，而随后以其旷工处理，员工可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。2. 根据法律规定，劳动者有权因病症需要治疗休养而申请病假。这需要由用人单位指定的医疗机构的执业医师出具病假证明，员工持此证明按照单位规定流程请假。3. 在发生劳动争议时，首先可以尝试双方...
