公司工资待遇不错，但没有五险一金你会去吗？

Question

五险一金是我们最基础的保障，如果一个公司的薪酬不错，但是没有五险一金，你会去吗？

Answer 1

五险一金的作用有养老、医疗、失业、生育、工商、住房公积金，其实对于一个年轻人来说这些可能都不是考虑的因素。因为大部分年轻人不会再一个职位长待，因为自己还年轻所以大部分年轻人都会跳槽。而且部分年轻人对于五险一金并没有什么意识，等到自己找到了了职场规律之后才会注意到这个重要的项目。

待遇不错的公司会让年轻人们加入，虽然没有五险一金，但是依然还是一个不错的选择。等到自己有了经验之后，我们就有更多的话语权了。不仅可以通过自己的能力获取五险一金，而且还能进入更高的职位。

对于大部分年轻人来说，只需要薪酬待遇而已，就拿程序员来说。真的是待遇会越来越高，前期不过是我们对于自己技术的积累，在我们通过加班之后，就能对行业有着自己的判断。通过自己做项目累积的经验，自然可以获取到下一份好工作。就算是一份薪酬不错的，但是没有五险一金的公司，年轻人都是会毫不犹豫的选择。

不过对于一个混迹职场多年的人，五险一金在后期的的作用更加明显。所以还是需要有自己的判断，综合来讲，薪酬待遇的效果能不能达到自己的预期。然后通过计算自己今后住房、养老等问题，五险一金的作用也是需要衡量的。不过自己有时间和能力的话，大可再去市场中应聘，这是一个选择而已。

Answer 2

公司工资待遇去掉自己全额缴纳五险一金的钱数，再看看是不是真的高。住房公积金个人交全额钱很多，企业规避了很多应该出的大部分，仔细斟酌为好！

Answer 3

我肯定会去的，毕竟如果条件好的话，完全可以自己交五险一金啊，现在社会上各种保险也是非常多的，完全可以自己去交。只要是给的足够多，其他的不是特别重要的。

Answer 4

只要他待遇不错，就算没有五险一金，那么我也会选择去的，因为可以自己掏钱去买五险一金呢，毕竟他的待遇不错，已经满足我们生活的需求那么就好了呀。

Answer 5

一个公司，既然可以给员工不错的待遇，那么为什么不将其转化成五险一金呢，五险一金是员工后续的保障。五险一金将成为企业给员工的标配。