职场性骚扰，可以解除劳动合同吗

Answer 1

可以解除，但是也得考虑严重程度。

性骚扰，一般是指违背他人意愿、通过各种方式与对方进行与两性内容相关的言语、行为、信息、环境等方式，严重影响他人内心安宁或者造成其他严重后果的行为。职场性骚扰，则还应具备在工作岗位、工作场所、工作时间的要素下，行为的实施者和承受者是上下级关系、同事关系等。

 ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹ç¬¬ä¸‰åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

是否有相关证据，如果恶意骚扰可以报警留存证据。如果证据不充分提出辞职要求解除合同，需要按照法律规定提前通知用人单位。

Answer 3

可以的吧