首先这是因为作为公司来讲,一直招聘职位是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历。以防新人入职后,不适应或提出辞职不干,而这个岗位又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。
其次这也是网络招聘的一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知面试,通知报道,但是后续的撤档基本就没空去管,只有在下次有新职位需求的时候才会更新。
不撤档还可以继续收到更多的简历,而简历是可以手动分类的,这个职位不适合但是其他职位有可能适合,这时候HR宁可多留一份简历也不错杀这么一个机会。
作为新人,不要杞人忧天了,只要被公司录用了,就好好努力,开始自己的新征途吧。
那怎么办啊