职场女性在面试中问到如何权衡工作与家庭（孩子）等问题时，怎么回答合适？

Answer 1

面试中难免会被问到一些令人纠结的问题，尤其是女性，问题难免会牵涉到家庭与事业什么的，比如如何权衡工作与家庭。那么针对这一问题，该怎么才能做出较为合理的回答呢？

我认为首先应该求真务实。你如果直接回答“即使在有了孩子后，我也会全身心地投入到工作中，不会因为家庭而分心”。这种回答想想也不现实，别说面试官了，估计你自己说出来心里都没谱，一直打着鼓呢！不要以为这种回答会得到面试官的青睐，他们只会觉得你不够真，从而影响对你整个人的看法。所以呢，回答必须求真务实，别整那些看起来就不靠谱的回答好吗→_→

其次呢，回答要圆滑一些。女性在有了孩子后，生活的重心很大一部分会偏向孩子，这是无可厚非的。但是如果还打算继续自己的事业的话，就必须权衡好工作与家庭。针对这一问题，如果你回答“工作期间我会努力做好自己的本职工作，不会因为其他事分心。但工作之余，我也会努力做好家庭中的事，不会让它影响到我的工作。”是不是感觉还不错？我姐现在就是这样，她平时上班比较忙，孩子才一周多，还很小。所以她平时上班归上班，孩子就交给她婆婆带，不上班时她会将孩子接回来，努力补回之前没陪伴孩子的时间。这样可能她会比较累，但也是目前最好的处理办法了。

Answer 2

在面试时，许多单位都不想要女性，但由于舆论压力，又不能明确讲出，所以就采取向女性面试者提出一些有关女性弱点的问题来淘汰她们。因此，女性面试时一定要有所准备，以防被问到类似的问题。在面试中，应聘方向女性提出最危险的问题就是如何权衡工作与家庭（孩子）等问题，因为女性结婚后确实有很多后顾之忧，照顾家庭孩子等，单位都认为培养一个人不容易，需要花大量的时间和精力、金钱，但往往刚培养起一个女工作人员，她就要结婚生育，单位至少有相当时间不能充分使用，对待有关家庭的事，有些女性采取含糊的回答。但这种方法已经不太灵验，因为应聘者都清楚，只要你进入单位，一般情况下不能赶你走，这时女工作人员结婚生育耗个一年半载，单位也不想背上这个包袱。

对待结婚问题的最佳答案就是先察言观色，知道招聘单位的要求，再投其所好，随机应变，一般可以说我尚未决定结婚，目前一两年没打算，想有自己的事业，不想早早建立家庭，等等。对这类的问题还可以强调自己的特长，显示出自己的与众不同，这样既转移话题了，有留下好印象了。总之对待女性弱点的问题，不要说对自己不利的话，要尽量挑自己的特长。同时要在面试过程中，表现自己的不同，又要有团队合作精神，能和同事愉快的相处。

Answer 3

有人说女人是职场中的弱者，但我看职场女性也不是一直是弱者，年轻的职场女性是非常占有优势的，此外女性中层干部的晋升几率是大于男性的，现在政府和各种事业单位对于女干部倾斜力度还是很大的，但是我认为女性如果能合理的处理几个危机以后可以比男性更适合职场。

事业和家庭之间的关系难以平衡，她们既要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲。如何平衡事业和家庭？假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和热情来工作。相反，如果你很重视家庭，丈夫的薪水足够养家，那么，在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成。

职业定位不清晰，女性导致女性的青春黄金期慢慢流逝。特别是结婚生子后，家庭的重担不允许她们再陷入无休止的职场厮杀。在她们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。每一个想成功的人，都应该结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候，不妨干一些副业，开辟其他战场，女人对于财的欲望是大于权利的。

Answer 4

女性在求职过程中，相比男性，更容易被问到一些歧视性的问题，在此我对几个常见问题做下简单分析。

 

问题一：你求职的岗位需要管理一个团队，如果你的团队成员中有男性，并且可能会不服从你的管理，你作为一个女性管理者，要如何处理？

 

分析：这是个假设性的问题，面试官是想侧面了解下这个求职者的领导能力及领导风格。回答这个问题关键是要不卑不亢，不要被面试官臆想的场景吓到。同时若有类似的成功经验不妨说给面试官听，加强他的信任。

 

回答示例：您提到了关于女领导如何管理男下属的问题，首先我先声明一点，生而为男还是女，并不是我能决定的，我所能决定的就是我可以做到多努力。

 

能否成为一个优秀的领导者的关键并不在于是男是女，主要还是看工作能力。我从事本行业工作已有10年，其中有3年以上都在管理着10人以上的团队，我的团队中男性占大多数，且背景、经验都很优秀，我们一起共事非常融洽，团队的稳定性也很强。、

就算遇到了您说的情况，我会就事论事。如果他对某项工作或任务有疑义，我会耐心的沟通，如果他仅仅因为个人情绪导致影响工作，我认为他还不够职业，不适合在我的团队工作。

 

我一向的风格就是目标至上，没有多余精力处理毫无价值的杂事。

 

问题二：你现在未婚未育，但是已经到了适婚年龄，恕我冒昧的问一下，对未来结婚生子有什么计划吗？

 

分析：严格意义上来讲，HR不应该提出这样具有明显导向的问题，有用工歧视的嫌疑。但客观情况是，企业方面为了保障员工稳定及工作效果，会考虑这些情况。

你有两种选择：一种是直接拒绝回答，但可能会影响到自己的面试结果，另一种就是正面回答，无论答案是否真实。

 

回答示例：您提到的问题确实是我目前面临的问题。针对结婚方面，我现在有稳定的男友，计划2年内结婚。但是由于我们工作都是刚刚起步，事业正在发展期间，所以婚后主要精力还是放在工作上，至于生育问题，我们计划是婚后两年再做打算，这不仅是对我们事业有帮助，也是对孩子负责任，毕竟我们希望在孩子出生前能够通过努力给他更好的生活的生活条件。所以公司在这方面不必担心，我会努力好好工作，尽快成长。

 

问题三：你现在刚刚生完孩子，重返职场。有很多东西需要重新熟悉，同时又要抽出精力兼顾家庭和孩子，你如何平衡好工作和家庭之间的关系呢？

 

分析：企业面对已育的求职者时，通常有2方面担忧：一个是在怀孕和哺乳期间脱离职场，重新返回时，专业知识、心态、社会资源等还是否能够满足企业的要求；另一个是精力。母亲对孩子的牵挂会牵扯相当的精力，求职者是否能够全身心投入工作，保障工作效果。

 

回答示例：我理解公司的担忧。我想从3个方面阐述下我为什么可以平衡好工作和家庭的关系。

 

首先，在怀孕和哺乳期间，我始终没有停止学习。在休假期间，我有充足的时间阅读经管类的书籍，时刻关注着公司和行业动态，也一直和我的HR好友保持交流，虽然人没有在工作岗位，但是需要了解的信息、需要维系的社会关系都没有断掉，这可以让我回到职场后快速开展工作。

 

其次，做新手妈妈，仿佛整个人的能力又提升了。要趁孩子睡着时候，快速处理很多琐碎的事情，时间管理能力提升了；以前有粗活重活都不愿意干，有了孩子后彻底变成了女汉子，回到了职场也更能吃苦了；而且变得更耐心，细心，这对职场工作都有助益。

最后，我要给孩子做个好榜样。不仅要通过努力工作给他提供更好的生活条件，更要让他知道工作的意义，让他看到一个坚持奋斗的妈妈。

 

我知道工作和家庭的博弈天然存在，但是只要是在工作时间，我就一定会专心处理工作，下了班如果还有紧急事项我也会及时处理。我家里有老人帮忙带孩子，我也少了很多后顾之忧。我也会和先生协商好，在我比较忙的时候他就多抽时间陪孩子，反之亦然。

我是个职业的人，知道如何张弛有度的去平衡好自己的事业和家庭。处理好了，相信不仅不会产生负面影响，还会互相促进。