劳动合同中未满期离开需支付违约金吗？

Question

今天应聘一个工作，需要我签约两年，没满两年离职需要支付违约金。

Answer 1

不需要支付违约金，除非你在这里边接受过培训，也就是说公司出资给你培训过的，否则的话根据劳动合同是不需要支付违约金的，合同未满可以提前辞职。

Answer 2

现实困惑

王某通过层层考试被选拔进入了一家工资待遇优厚的文化传媒公司，在与公司签订的合同里约定了王某在该公司最低服务期为五年。在公司工作两年后，王某发现单位从来都没有为自己缴纳过任何社会保险，于是找公司询问究竟。公司答复说，公司不负责给任何非领导层员工缴纳社会保险，都是由员工自行缴纳的。注重生活保障的王某因而与单位解除了劳动合同，只是疑问题：对于没结束的服务期，自己会被要求支付违约金吗？

律师答疑

因单位不给上保险而解除劳动合同，对于没结束的服务期，自己是否要支付违约金这个问题，王某完全不用担心。肯定地说，这种情况下他不需要支付违约金。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。王某的情况即因单位不给上保险而解除劳动合同，恰恰就是劳动合同法第三十八条规定的情况，所以王某依法并没有违反服务期约定，不用向用人单位支付违约金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条第一款 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

法理荟萃

约定不得排除法定。用人单位违法而不承担法定义务致使劳动者单方解除劳动合同的，劳动者解除合同的行为不是违约行为，不必支付违约金。

Answer 3

劳动合同中未满期离开不需要支付违约金，就是要按公司规定的程序办理离职手续，不是说走就走的，有的公司规定交了离职报告一个月，批准离职；而有的公司是提前半个月交离职报告，具体看你的公司制度是怎么规定的。

Answer 4

按照劳动法的规定，如果合同双方需要提前解约，双方都需要在一个月以前提出，所以你要提前解除合同时，需提前一个月提出，按规定程序离职解除合同是正常的，不需要支付违约金。

Answer 5

参照《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。