法律分析：周一到周五，每天超过8小时就算加班。按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
超出工作时间多久算加班
1. 在工作日，如果每天的工作时间超过8小时，则算作加班。2. 每周的平均工作时间应为40小时，超出这一时间部分的工时算作加班。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的是每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 对于计件工作的劳动者，用人单位应根据该...
工时超过多少算加班
超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
超过几小时算加班
1. 根据法律规定，周一至周五的每日工作时间若超过8小时，则可视为加班。2. 每周平均工作时间应为40小时，若超过此时长则可视为加班。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该条款规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几...
劳动法规定每天工作多少小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资一般是按基本工资而不是全额...
一周超过40小时算加班吗
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
一个月加班超过多少小时算违法
一、我国一个月加班多少小时算违法？每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：...
...单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过多少小时
标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间，每月不得超过36小时。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时...
每周工作超过多长时间算加班
根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，若职工的每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时，即可视为加班。二、加班工资的计算方式 单位安排加班时，工资计算方式如下：1. 工作日加班：工资标准为150%。2. 休息日加班且无法补休：...
什么算加班时间
法律分析：超出五天八小时的都属于加班，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日=250天÷12月＝...
