单位不签合同算违法吗

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1. 单位不与员工签订书面劳动合同是违法的。根据相关法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，那么应当从第二个月开始至补签合同的前一天，向员工支付双倍工资。如果员工工作不满一个月，应按实际工作日计算，并要求与员工补签书面合同。
2. 如果员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。书面劳动合同的签订对保护劳动者和用人单位双方的权益至关重要。
3. 在实际操作中，若用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以采取以下措施：直接向用人单位提出签订合同的要求；如果用人单位设有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会协助；如果用人单位仍然拒绝签订合同，员工可以向所在地区的劳动行政部门报告情况，请求其介入并促使用人单位与员工签订劳动合同。
4. 无论用人单位出于何种原因未与员工签订书面劳动合同，这种行为都是违法的。员工有权要求用人单位支付双倍工资，并要求补签劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未与员工同时签订书面劳动合同，且劳动报酬不明确，应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未作规定，应实行同工同酬。第十四条规定，用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，应从应订立合同之日起向员工支付双倍工资。