若用人单位依《劳动合同法》第四十条对员工进行无过失性辞退，或依第四十一条进行经济性裁员，则需按照员工在该公司服务的年限，以每年一个月工资的标准向其支付经济补偿。
工作半年至一年者，归为一年来算；
不足半年者，给予半个月工资作为补偿。
同时，月工资是指员工在离职或合同终止前12个月内的平均收入。
如用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，将被要求支付双倍于经济补偿的赔偿金。
值得注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、省会级市政府公告发布的当年度职工月平均工资三倍，则用人单位支付其经济补偿应按照后者的三倍来执行，且最长期限不得超过12年。
员工被辞退补偿标准
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经...
劳动法辞退员工的补偿
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民...
公司裁员怎么赔偿?
7. 依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N，法律上称之为赔偿金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，需经职工讨论，公示或者告知职工，且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合上述条件，是...
裁员和辞退补偿标准是什么?
裁员和辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来赔偿，不满六个月的支付半个月工资，不满一年的支付一个月工资，具体情况还应当根据辞退的原因来进行合法的认定。 一、裁员和辞退补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动...
公司裁员辞退员工补偿标准2023
公司辞退员工补偿标准2023如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司辞退怎么赔偿
一、公司辞退怎么赔偿1、员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
裁员经济补偿金应该怎么计算
裁员经济补偿金的计算方式具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被公司裁员辞退怎么赔偿
一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定...
裁员辞退补偿标准
若用人单位依《劳动合同法》第四十条对员工进行无过失性辞退，或依第四十一条进行经济性裁员，则需按照员工在该公司服务的年限，以每年一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作半年至一年者，归为一年来算；不足半年者，给予半个月工资作为补偿。同时，月工资是指员工在离职或合同终止前12个月内的...
