劳动合同中的工资标准是什么？

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劳动合同中的工资标准是由劳动合同双方当事人协商确定，但需遵守法律法规。通常，公司给出的工资包括最低工资标准加业绩提成。工资标准必须在合同中事先约定清楚。员工应了解有关劳动合同薪资标准的规定。
一、劳动合同中的工资标准是什么？
工资标准应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。用人单位通常会填写当地最低工资标准或略高于此标准的数字。工资是用人单位依据国家规定和劳动关系双方约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。但以下费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他非工资费用。
二、劳动合同中工资问题
1、最低工资
(1)“工资”指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。以下收入不属于工资：社会保险福利费用、劳动保护费用和其他非工资收入。
(2)“最低工资”指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、住房补贴等。
(3)“劳动者正常工作时间工资”指劳动合同规定的劳动者所在岗位相对应的工资。
(4)劳动合同中约定低于最低工资标准支付工资的条款不具法律效力。
(5)试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
(6)下岗待工人员由企业支付生活费，生活费可低于最低工资标准。
(7)职工因病或非因工负伤请长假，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
2、延长工作时间的工资报酬
(1)实行标准工作时间制度的企业，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
(2)实行综合计算工时工作制的企业职工，在节假日工作应支付工资报酬。
在日常生活中签订劳动合同时，薪资标准可按当地最低工资标准填写，但需明确年终奖、业绩奖和社会保险费、福利费等其他项目。员工工资构成，如低工资加绩效工资等，应在合同中明确写出。