没签劳动合同,但是公司与劳动者之间存在着事实劳动关系的,公司还要交社保。自用工之日起的三十日内,公司就要为劳动者购买社保。如果双方未签合同,也没有事实劳动关系的,则公司才不要为对方交社保。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
不签合同可以交社保吗
可以。即使没有签订劳动合同,只要存在劳动关系,企业就必须遵守劳动法规定的各项义务,包括缴纳社会保险。如果企业不履行这一义务,员工可以向劳动监察部门投诉。没有签订合同并不影响社保的缴纳。作为员工,应当主动提出缴纳社保的要求。二、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当...
不签劳动合同公司可以交社保吗?
即使没有签订劳动合同,公司仍然需要为员工缴纳社会保险。根据法律规定,只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,就必须按照规定的标准为劳动者缴纳社保。如果用人单位不履行这一义务,可能会面临法律责任。1. 公司未签订劳动合同却需要交社保。无论用人单位是否与员工签订合同,都应当承担缴纳社会保险的责任。这...
没签合同可以交社保吗
可以。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,只要符合社保缴纳的相关规定,个人或单位都可以进行社保缴纳。一、社保缴纳的基本规定 社保缴纳是根据国家相关法律法规的规定,由个人和单位共同承担的一种社会保障制度。其目的是为了保障公民的基本生活需求,提供医疗、养老、失业等方面的保障。因此,无论是否签订劳...
不签劳动合同可以交社保吗
1、不签订劳动合同可以缴纳社保。2、依据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
不签订劳动合同可以交社保吗
1. 不签订劳动合同并不意味着不能缴纳社保。根据法律规定,无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同,只要存在劳动关系,就必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应在劳动者入职后的三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理...
不签劳动合同可以交社保吗
所以,即使没有签订劳动合同,也应当交纳社保。 一、不签劳动合同可以交社保吗无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...
没签劳动合同能交社保吗
法律分析:没有劳动合同是可以购买社会保险的,但在用人单位为劳动者申请参保登记时,社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
没签劳动合同公司可以给交社保吗
法律主观:没签劳动合同,但是公司与劳动者之间存在着事实劳动关系的,公司还要交社保。自用工之日起的三十日内,公司就要为劳动者购买社保。如果双方未签合同,也没有事实劳动关系的,则公司才不要为对方交社保。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步...
如果不签订劳动合同可以交社保吗
不签劳动合同用人单位也可以给你交社保,但是劳动合同是保障。按照相关规定,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,在这两方面可能没有交接。法律依据:《劳动法》第十六条:劳动合同...
没有签劳动合同能交社保吗
即使没有签订劳动合同,员工仍然可以缴纳社会保险。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当在员工入职后的三十日内,向当地的...