根据劳动法，劳动者请事假的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位辞退的依据。一般情况下，只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下，才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准，无论请假时间是否超过15天，都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是，如果员工的事假时间过于长久，用人单位可以选择不予批准继续请假，但这并不意味着可以直接辞退员工。
员工事假超过15天能辞退吗
1. 员工请事假超过15天并不意味着用人单位可以辞退员工。2. 劳动法并未规定事假时间长短作为辞退员工的合法依据。3. 用人单位通常只能在员工严重违反规定或无法胜任工作时解除劳动合同。4. 只要员工事假得到用人单位批准，长时间请假不应成为辞退理由。5. 用人单位可以不予批准超长事假，但不能直接以此为...
员工事假超过15天能辞退吗
不能。根据劳动法，劳动者请事假的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位辞退的依据。一般情况下，只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下，才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准，无论请假时间是否超过15天，都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是，如果员工的事假时间过于长久，用人...
员工事假超过15天能辞退吗
法律分析：可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
员工事假超过15天能辞退吗
试用期事假超过15天是不可以被辞退的。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人...
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
【法律分析】劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。所以，通常，是公司根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知。事假的规定是除去病假、公共假日以及你个人的调休后，凡需请假都是事假...
员工事假多久可以开除
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动...
员工事假超过15天能辞退吗
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业可以对员工请假时间作出限制，并要求员工遵守公司的规定。如果员工因个人原因请假时间太长，且违反了企业规章制度，公司可以依法辞退该员工。但是，在辞退员工之前，公司需要按照法律程序进行告知和通知程序，确保员工的权利不受损害。此外，员工请假时间过长对企业...
员工长期请事假可以辞退吗
员工经常请事假,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能辞退。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工事假多久可以开除
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。2、法律依据：《关于贯彻执行员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由...
事假多久单位可以辞退
综上所述，没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常，是公司根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知，我公司目前的规定是连续超过15天，全年累计超过26天。【法律依据】：《中华人民共和国...
