本科生进电信后 算不算正式员工?
本科生进电信后不算正式员工。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。一、中国电信怎么进编制电信的内部编制需要通过内部的考试才能取得，但...
offer先生|三大运营商的待遇怎么样?应届生如何进入三大运营商这样的国...
本科生入职中国联通通常为6级至7级。工资待遇包括岗位工资和绩效工资，福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍等。中国联通的岗位工资计算方法为岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数，不同岗位的工资差异较大，如广东省的地区系数为0...
毕业后进中国移动、中国电信、中国联通的本科生是什么级别?是正式工...
刚到时还么有岗位，以后慢慢就开始考试，就有岗位了，十级到一级。越来越高，工资，职位越高。都是合同工。待遇可以打听下，都不一样，看你是哪个职位的。
成为中国移动、中国电信、中国联通正式员工的条件各是什么?
待遇移动要好一些。移动公司有校园招聘，一般都是省公司直接招，这种招聘进到公司后直接就是正式员工。如果是劳务派遣员工需要有三年工作经验和本科学历，然后参加考试才可以转为正式员工
中国电信正式员工工资怎么样?
还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、...
电信,移动,联通哪个薪资待遇要好一点?
在中国的通信行业中，中国电信、中国移动和中国联通作为主要的运营商，均提供了较为优厚的薪资福利。对于正式员工，他们能够享受到的待遇各有不同。首先，中国电信的薪酬体系相对稳定，员工的基本工资大约在每月3500元左右，此外，公司还提供餐补等额外福利。每月实际到手工资较高。一年内，员工可报销1500元...
请问一下电信三巨头(移动、电信、联通)各自的本科生待遇(江苏地区,特别...
1. 电信三巨头中国移动、中国电信和中国联通在江苏地区的本科生待遇，尤其是苏北地区，会因地方经济、公司政策和具体岗位而有所不同。2. 新入职的本科生在江苏苏北地区可能会遇到难度较大的转正问题。除非有强大的人脉关系或者公司有特别的转正机会，大多数情况下，新员工可能会首先以劳务派遣的形式参加...
电信,移动,联通哪个薪资待遇要好一点?
在中国，三大电信运营商——电信、移动和联通——都以其行业的竞争力和相对优越的薪资待遇而闻名。特别是作为正式员工，通常能够享受到较为丰厚的薪酬和福利。以下是三大运营商薪资待遇的比较：1. 中国电信：员工的薪资结构通常包括基本工资和餐补等。平均每月到手工资约为3500元。此外，员工每年还可以报销...
中国联通、电信、移动,这三个公司哪一个员工待遇更好?
三家运营商工资待遇对比:电信:月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100。联通:月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。移动:月工资4500，过节费+年终奖=3.5万，公司提供2年的...
本科生应聘中国移动,联通,电信。能不能成为正式工。如果被录用,本科生...
1. 有些人在公司工作了十年以上，仍然是合同工或未能晋升。这说明职位晋升并不仅仅取决于学历，211工程的本科教育背景已经是很不错的了。2. 在中国移动、联通、电信等公司，业绩和人际关系对职业发展起着重要作用。如果没有背景支持，那么只能依靠自身强大的工作能力去争取机会。3. 如果能得到上司的青睐...
