发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，这是为何？

Answer 1

我们现在在职场中经常会发现一种奇怪的现象，就是一个单位中现在出现管理层的空缺，希望基层员工被提拔的时候，往往很多员工是不愿意去从事管理工作的。尤其是对于班组长的工作，基层员工更是抵触。那么这究竟是什么原因？为什么有着晋升的空间他们却拒绝？今天小编就和大家详细聊一聊为什么会存在这种现象。

第一个关键的问题，就是对于管理工作来说，一个员工他们往往还需要进行从头的学习，从事管理工作毕竟与以往自己在基层进行的事情还是不太一样的。他们不仅仅职位发生了变化，而且也需要把领导的工作理解到位，从而在落实下派到下一级。在整个管理团队中的基层的管理人员，尤其是班组长他们是最为关键的一环，如果他们没有办法把握好自己角色的转变，就会导致管理层的混乱，容易影响到基层员工们的工作热情。

第二个关键的因素，就是对于管理工作而言，很多的员工他们有抵触情绪，主要是有可能虽然说自己看似是升了管理层，然而工作上发生的变化不大，工资也没有什么实际的涨幅。作为一线的管理人员，往往还要负担更多的劳动，尤其是班组长往往还需要陪着员工一起工作，帮助员工纠正错误，这样一来他们的压力就更大，很多员工在权衡之下，就不愿意去当管理者。

最后一个较为影响大的因素，就是很多时候管理层在选拔人的时候，往往只会考虑到这个人实际的工作情况如何，并不会考虑他是否真的有管理能力，往往会出现工作与员工的能力不对等的情况。这样的情况反而让他们更加的疲惫，基于此很多的一线员工也是不愿意向上晋升成管理层的，毕竟自己的能力只有在于基础工作上才能够发挥出来。

Answer 2

因为比起员工的工作，其实管理工作是更难的，每个人都有自己独立的思想，如果你不能够拥有比较好的个人魅力，愿意让员工追随你的话，那么你这个领导者做的是非常失败的，在管理员工方面也不能够做到有效的结果。

Answer 3

这是因为做这些工作吃力不讨好，很多下属会不服从你的管理，这会压力很大。

Answer 4

之所以会有这样的现象，是因为对于管理的工作来说，他们所承受的工作压力相对来说还是比较大的。