工龄是指一个人从首次参加工作开始，工龄超过40年有何政策呢？

Answer 1

没有什么特殊政策，不过，40年以上工龄，属于工龄的顶峰，主要政策就是长缴多得，体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多。工龄也就是工作年限。基于目前的退休年龄规定，女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休，工龄超过40年的人大都是男性了。

而工龄超过40年，是非常长的工龄了，属于工龄的第一梯队，非常于金字塔的塔尖。这部分人并不会因为工龄长而享受额外的补贴等特殊政策，但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则，所以，40年以上工龄，可以充分享受到长缴多得的政策红利。

这主要体现在两个方面——一是养老金计发时会更多。对于职工养老保险参保人员来说，根据基础养老金的计发公式：退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%，缴费年限越长，基础养老金越高。在缴费水平等其他条件相同情况下，40年以上工龄的基础养老金会更高。

对于机关事业单位退休人员来说，按照退休金的老办法，工龄满10年不满20年，退休金的计发比例为职务工资和级别工资之和的70%；工龄20年不满30年发放80%；工龄30年不满35年发放85%；满35年以上发放90%。所以，40年以上工龄，就是最高水平的计发比例，按照90%计算了。而机关事业单位的养老金计发新办法跟职工养老保险的办法一致了，但总体上也是缴费年限长，养老金就高。

二是养老金调整时涨得更多。养老金目前已经17连涨，具体的调整办法包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中，挂钩调整会跟缴费年限（工作年限也就是工龄）挂钩，体现长缴多得。在养老金调整时，工龄越长，涨得越多，40年以上工龄作为工龄的顶峰，上涨金额自然也会更加可观，而且很多省份是工龄超过某个年限的部分，单价会更更高，会更值钱。

举个例子，山东2021年养老金调整时，对15年（含）以下的部分，每满1年增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年增加1.9元；46年以上的部分，每满1年增加2.2元。显然，40年以上的工龄，挂钩调整的时候会比40年以下的要涨得更多。

我们知道，越来越多的劳动者变得更加关注自身的权益，由在职时的工资发放到离职后的经济补偿都变得越来越受重视，但在如此多的注意事项中，工龄作为与享受的福利密切相关的问题更值得我们重视。那么什么是工龄，劳动者的工龄应当如何计算呢？什么是工龄？

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。

一般工龄：也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人纍计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄：这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。

根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中职工纍计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为纍计工作时间。

“工龄”关系到在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

Answer 2

很多人希望老有所依，老有所养。那就需要在年轻时候，给人打工的时候，使劲打拼。打工就有工龄，工龄是从首次参加工作开始算起，有人就问，工龄超过40年，会有政策上的优惠吗？政策方面那就是实际待遇的提升，还有公职人员的一些福利待遇等。

一、工龄工资的发放，与工龄长短有密切关系

很多人知道，工龄超过四十年和不满四十年，在工龄上是有差别的。每在公司里多做一年的工作，工龄就会增加一年，而工龄也是有工资的。有人会问，那么一年的工龄工资是多少，那就看企业的效益了。

企业效益好了，工龄工资就会高，一般是百元左右；要是企业的效益差一点，就可能是50左右。有人说，工龄工资也没有几个钱，何必在公司里忙活呢？我们的价值规律是多劳多得。没有退休的时候，发放的，不仅仅是工龄工资，还有其他的岗位工资、福利补贴等等。退休之后，这些没有了，工龄工资就体现出来了。

要是有些人觉得，工龄工资就那么几个钱，不在意。就认为没有必要为公司打拼了，那就大错特错了，因为退休以后拿到的钱，不仅仅是工龄工资，还有其他几个，要是仅仅这几个钱，还是不能说明多劳多得的。

除了工龄工资之外，还有一个很重要的待遇，那就是薪酬待遇。这在生活中，占据重要位置。要是没有这一项，很多人也会躺平。至于有些人觉得，薪水待遇跟工龄有多大的关系？那个关系，可大了。很多人未必成为领导，没有相应的补贴。那么，薪酬水平的高低，就直接决定了退休生活的质量。

二、工龄越长，薪酬相对而言，就更高

很多人在公司里打拼，工作满了40年，就可以全额拿到薪酬。而不到40年的，将按照一定比例发放。企业效益好的，可能是90%，企业效益不大好的，可能是80%，当然，这个比例，也是按照工龄长短来计算的。

要是工龄长，这个占比就高一些；工龄短，占比自然会低。全额拿到工资，比那些按比例拿到的，就高不少。这也是很多人愿意在公司里打拼的重要原因。有些人觉得，自己的剩余价值，被榨取了。雷军曾说，你不为公司创造价值，公司拿什么来回馈你？

换句话说，你不贡献自己的剩余价值，公司也不会给你相应的工资。有人就有疑问了，为何我创造的价值，远超过我的工资，这就是利润所在！要是大家的工资和价值相当，那么，公司何来利润？公司如何发展？所以，不要抱怨，埋头苦干，拿到属于自己的那一份，就可以了。

薪酬待遇高了，退休以后的生活，自然就宽裕很多。衣食方面的用度不多，买药的钱，会花费不少。这也是很多人关注工龄满40年的重要原因。有些人觉得，在工作的时候落下的病，等到退休以后，花钱治，这是何必呢？的确是这样！该工作的时候，不工作。吃什么，喝什么？所以，即便知道这样的结果，还是要努力工作，为了自己的未来打拼，没什么错！

三、不光薪酬高了，养老金也会多

工龄满四十年的，养老金的数量，会增加一些。这个增加，除了国家定向调整的，那就剩下挂钩调整的。而这个挂钩调整，是与缴费年限有关。缴纳了四十年，那么就会享受四十年的养老金，有些地方的调整，是很大的。例如重庆，养老金增加3元，那么四十年就意味着每月增加120元，那么，一年就一千多块。

对于很多老年人而言，这个数额，还是蛮不错的。老年人的吃穿上花钱比较少，住用上的花费会多一些，养老金增加了，那就意味着自己的收入提高了，那就有了更充裕的资金了。老年人的生活，就会更加丰富多彩了。

有些人觉得，养老金的提升，一个月就那么点，也就是一顿大餐。要是按照豪门的标准，一顿饭，就是很多老人一年的退休金，有时候还不止。对于普通老人而言，知足常乐。千万别攀比，攀比导致的结果是，自己的心情不好，别人的生活照旧。

退休金多了，可以购买更多的米面油了，这不好吗？老年人的生活，简单就好。有了更多的养老金，可以满足更多的需求，那就足够了，至于有些人想要的高消费，那就是给自己添麻烦了。既没有必要，还会让自己陷入到财政危机中。

四、一些公职人员，可以申请退休

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，工作年限满30年的，可以提前办理退休手续。换句话说，工作满四十年的，也可以办理退休手续。有些人有疑问，既然三十年都可以办理，为何要在单位里多留十年呢？那也是有现实考量的！

工作满三十年了，基本到中老年了，一些一线的岗位，不会按照这些老同志担任了，虽然这些人可能没有领导职务，但他们会在一些闲散的岗位上，工作着。多留十年的原因，依然与工资待遇有关。因为，只要在工作岗位上，工资调整的时候，就会跟着调整，那么，退休之后的工资，就会提升不少。

对于一些人而言，在家里没事，不如上班去。上班的时候，工作很清闲，还能跟老同事们聊天，放松自己，单位还发着全额工资，这种好事，到哪里去找？这也是一些人工作了三十年，也不愿意退休的原因。

要是申请了退休，那也是全额发放工资的。对于这些人而言，工资待遇已经提升了，拿到更高的工资，想想就挺美的。有人会说，在单位里，占据位置，就影响了一些人找工作，不觉得丢人吗？只要单位允许，那就是单位的事情了，与个人无关。对此，大家是怎么看的？欢迎大家留言，我们讨论一下！

Answer 3

相信很多人都听说过一些消息，工作40年以上的会有一些特殊待遇和更高的养老金。最近很多朋友问我，那么这个说法是真的吗？也就是工龄。基于现行退休年龄的相关规定，女职工50岁退休，女干部55岁退休，男60岁退休，所以工作40年以上的多为男性职工。

我们每一个人，在外打拼，都是为了更好的生活。除了现在过上好日子，“老有所养、老有所养”可以说是我们的终极目标。一般的工龄从你第一次参加工作开始算。那么有人会问，工作40年以上会有什么优惠政策吗？

事实上，在1992年中国养老保险制度建立之前，员工的工龄确实可以影响我们的退休金额，40年以上的员工和40年以下的员工之间仍然会有很大的差距。因为那时候按照我们退休前的岗位、职级、工资、工龄，养老金是按不同比例计算的。

然而，自1992年以来，中国建立了统一的养老保险制度，养老金的计算是根据养老保险的实际缴费年限，工龄不会影响我们养老金的计算。当然，目前我国养老金的核算方式仍然是“多缴多得，长缴多得”。也就是说，交的时间越长，交的越多，退休养老金也就越多。在其他条件相同的情况下，我们的实际供款期越长，我们的退休金就越高。

重点来了。工作40年以上的人可以享受一些政策福利，有些退休人员确实可以增加养老金。一般来说，可以享受以下四种政策:

一是可以终身享受医保报销；

《社会保险法》第十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。规定的时间段没有全国统一的标准。按照当地的政策，男性一般交30年或25年，女性交25年或20年。退休后可享受终身医保待遇，包括医保卡月退、住院报销、门诊报销。所以工作40年以上的，已经远远超过了终身医保待遇的门槛。

二是公务员可以申请提前退休；

根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条规定，公务员工作满30年，本人自愿申请，经任免机关同意，可以申请提前退休。显然，40岁以上的公务员符合这一条件，即使未达到法定退休年龄，也可以申请提前退休。

三是部分企业退休人员可以领取过渡性养老金；

由于很多企业是1992年才开始缴纳社保的，但是很多人在1992年之前就已经参加工作了，为了让这些人能够领取到应有的养老金数额，国家也为这些人发放了过渡性养老金。一般工作满40年的人会被视为工作年限，也会有过渡性养老金可以领取，所以我们的养老金自然会高一些。

第四，退休后每年养老金调整与工龄挂钩。工龄越长，养老金挂钩增加越多；

财政部、地方政府、官方媒体已经连续18年反复确认养老金将增加的好消息。按照往年的调整规则，由人社部确定养老金的最高涨幅。但在详细计算养老金的增加额时，不是用增加额乘以本人养老金，而是采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三位一体的办法。一方面，挂钩调整与本人缴费年限挂钩。缴费年限越长，涨幅越好。比如2021年北京的调整方案。另一方面，和我的养老金水平挂钩。通过第三点，同等条件下，缴费年限越长，养老金水平越高，货币福利增加越好。

写在最后:

从目前的情况来看，退休养老金的计算方法和工龄关系不大。主要看我们的实际缴费年限，即使工龄超过40年，也不能像以前一样享受相关政策。当然，按照“长缴多得”的原则，工作40年以上的，在退休后核算养老金和后续的养老金调整时会有一定的先天优势，退休后的每个月也会拿到相应更多的养老金。

各位看官，有没有工龄40年以上的人，每月养老金是多少？请在下面留言，我们一起讨论。

Answer 4

实际上，在中国养老保险政策（1992年）创建以前，员工工作年限长短确实能够危害他们的离休额度，而且工作年限超出40年以上员工与在40年下列职工在离休额度上边或是有非常大的差异的。因为那个时候是依据大家退休前的岗位职级工资和工作年限，依照不同类型的占比计发的退休养老金。一般情况下，40年工作年限以上员工都依照90%比例开展退休养老金的计算，而工作年限在35年以内的其计发占比大约在85%-70%上下，因此40年工作年限算得上是退休金计算的一个交界线，决定着大家退休养老金的计发占比。

但自从1992年在我国逐渐设立了统一的养老保险政策以后，有关养老金的计算统一选用按照实际养老服务保险缴费年限的计算方法计算养老保险金，有关工作年限长短并再也不会危害他们的养老保险金计算了。自然，我国目前养老保险金计算的方法是“多交多到，长缴多得”。换句话说大家交费期限越久，交费额度越大，退休后的养老保险金就会越多。在其它标准相同条件下，大家实际缴费年限越久，退休后的养老保险金一定是越大的。

举2个事例：假定王师傅和李师傅在辽宁离休，2022年辽宁养老服务金计发数量为6340元/月。两个人之前都依照60%交纳的社会养老保险，王师傅共支付了30年，个人养老账户总金额120000，李师傅共支付了42年，个人养老账户总金额130000，60岁退休之后两个人可领要多少钱养老保险金？

王师傅：6340*（1+0.6）/2*30*1%+120000/139=2384.91元/月

李师傅：6340*（1+0.6）/2*42*1%+130000/139=3065元/月

从上述比照中大家也可以看得出，42年缴费年限会比30年缴费年限的养老保险金高于680元，或是有非常大的区别的。

工作年限超出40年有什么工资待遇可以享受？

一部分工作人员可以领到过渡性养老金

许多企业是以1992年逐渐交纳社保，但是有很多工作人员在1992年的时候就已经参与了工作中，因此为了能让这类人群可以获得自身该有的养老服务额度，因此国家都对于这类人群展开了过渡性养老金发放。一般工龄40年的人都能牵涉到视同工龄，都会有过渡性养老金可以领，那样他们的养老保险金自然就更高一些。

于每年养老金调整时，也会做一定的歪斜

我国目前养老保险金已实现了持续17年提高，“多交多到”标准在养老金调整上边会有所运用。例如在浙江省21年养老保险金条调整方案中明文规定了，在挂勾调节环节中，针对缴费年限在15年及以下的一部分，缴费年限每满1年月基本上养老金增加1.5元；缴费年限15年及以上至30年一部分，缴费年限每满1年，月基本上养老金增加2.5元；自己缴费年限30年以上一部分，缴费年限每满1年，月基本上养老金增加3元。换句话说大家缴费年限越久，调节的额度就会越多，养老保险金每一年大涨的力度就会越多。

就目前的情况看，有关退休后的养老保险计算方法，与工作年限之间的关系并不大，关键还得看他们的实际缴费年限，而且即便工作年限在40年及以上，也不像以前能够享受有关政策了。自然依照“长缴多得”原则，工作年限超出40年，在离休计算养老保险金及其后面养老金调整层面都是会具有一定的优点，退休之后每月拿到手的养老保险金也会更多。

Answer 5

首先，我们必须懂得工龄的定义。
“工龄”——工资收入为生活或者主要来源的工作时间。
工龄又分为:
1、一般工龄
一般工龄包括连续工龄，但不一定是连续工龄。
连续工龄指不间断的工龄，
连续工龄包括本企业连续工龄和两个企业无缝相接的合并工龄。
连续工龄的作用:
视同缴费年限的确认——当地实行养老保险缴费制度改革前参加工作的连续工作时间。
员工年假的确认。
2、买断工龄。
工龄又分缴费工龄和非缴费工龄（劳动者与用人单位签订劳务合同）。

2022年，工龄超过40年没有什么特殊政策。
养老金核算都是依据三个基本公式:
基础养老金
过渡性养老金
个人账户养老金。
机关事业单位有职业年金构成的辅助养老金。
国有企业给员工缴纳的企业年金 。退休养老金含辅助养老金。