大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
大学刚毕业,签订劳动合同,就业协议中有违约金,我在试用期内想辞职,用...
大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...
签完就业协议和劳动合同 还在实习期间 不想干了 要交违约金吗
答，是违约，但是不用交违约金（即使有约定），但是对你是有严重影响的。1、实习期不是试用期，不干了就走当然是违约。2、不管什么时候违约，都不需要交违约金！3、如果公司主张赔偿，只有如下可获劳动合同法支持，1、专门为你培训的费用支出，需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回，例如分房...
实习期辞职要赔违约金吗
该学校学生到用人单位实习，让学生实践与理论知识相结合，更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。
实习期离职要交违约金吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
...家公司签订了就业协议和劳动合同 在试用期想辞职 就业协议上的违约金...
依据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，如果员工与公司有服务期、保密或竞业禁止相关约定，则有可能涉及到因违约而需要赔偿违约金。如果就业协议上约定的违约责任不属于前述三个范畴，则一般情况下公司不得与员工约定违约责任，还得看具体实际情况。相关法律依据如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供...
应届毕业生签了高中老师的就业协议,违约金五万,在一年的试用期内可以...
如果你只跟学校签约合同一年，试用期满一年后你可以走人，不付违约金。如果你跟学校签约合同一年以上，在合同期内你辞职走人，你得向学校赔违约金。
大学生签的就业协议想毁约需交违约金吗?
本来就业协议不是合同，是不具备违约金效应的，但是你估计是签就业协议的时候附属签了份违约合同，合同由公司提出，你自愿签了，违约是要赔偿的。这个时候如果你找到新工作，手续办好了，学校就寄去新单位，没有的话就打回原籍的人才市场，没什么影响。
试用期辞职的话需要交就业协议中提出的违约金吗?
如果你签了劳动合同，就业协议就算履行过了，自动终止了。培训费用要看具体情况，如果你们劳动合同中就没有约定违约金条款，就可以不赔了。签了劳动合同就算是试用期了，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。
关于应届生试用期离职是否交违约金的问题
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”你签的协议标的额应该不是很高吧，如果没有特别情况，一般违约金大概是标的额的30%左右。我的建议是你应该和你的单位好好说说，争取协商解决问题。大多时候，法律是最后的武器，一般不到万不得已，不会有人想用。
应届毕业生已签订就业协议书,协议规定工作两年(违约金3000元,协议工资...
从你的描述来看，那个违约金的说法是针对你报到后的服务期（服务期不等于合同期，可短可长）的，服务期违约金是受《劳动合同法》严格约束的，等你签订劳动合同后，除非用人单位对你提供了专业技能培训，且有凭证，才能有资格约定服务期。你的情况显然不需要支付违约金，因为你不报到，后面也就没有和...
