职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。
如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。
拓展资料：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：规定解除劳动合同的；
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
法律依据：《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同>
发现羊癫疯可以辞退员工吗
发现羊癫疯不可以辞退员工。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
发现羊癫疯可以辞退员工吗
法律分析：（1）单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；（2）如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员...
职工在工作期间突发“羊癫疯”,公司该对此事该如何处理?
职工在工作期间突发“羊癫疯”，公司对此事应该立即将发病职工送往医院治疗。并且以后对这位职工安排工作时，不要安排有危险性的工作。
发现公司员工患有羊颠疯,隐瞒病史,可以辞退吗?
如果确定是故意隐瞒病情，双方签订的劳动合同可以作废，新的《劳动合同法》有明确条款规定！
发现羊癫疯可以辞退员工吗
不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要起诉公司的话，公司也会承担一定的责任。职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失...
羊癫疯患者企业能辞退吗
如果确实没有能够胜任的岗位，可以辞退，可以根据工作时间年限短给予一定奖励
羊癫疯受劳动法保护吗?
如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错...
员工下班在家发病(羊癫疯),公司对员工该怎么处理,公司是否要开除_百 ...
可以辞退，但是要给予补偿。
...托熟人找到我这里上班工作更努力也很踏实。但他患有羊癫疯,怕...
首先，这种推卸责任的责任书写的话是对工人基本权利的侵犯，工厂完全可以因工人不适合工作而辞退；其次，我想即使专业律师也不会帮着写这样推卸责任的文书。最后，工作时发病的概率高吗？如果发病是由于工作造成的，写什麽责任书都是无济于事的。招聘工人是就应当对工人的身体状况有详细的了解。
员工有羊癫疯可以开除他吗
法律主观：劳动者患羊癫疯，在医疗期内不可以辞退；劳动者以欺诈方式与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
