你是否能接受被反复面试，企业不停的面试真的是为了筛选人才吗？

Question

近日，一女子发视频吐槽，自己面试一个工资六千块的工作，一共面试了6轮。对此有网友评论：怕不是被拉来完成KPl的吧！

Answer 1

答:被反复面试是一件比较普遍的事情，尤其是在竞争激烈的就业市场中。虽然反复面试可能会让求职者感到疲惫和挫败，但从企业的角度来看，它可能确实是为了筛选人才而进行的。

首先，企业需要确保自己雇用的人才符合其要求。面试是一个重要的筛选环节，它可以帮助企业了解应聘者的能力、经验、工作风格等方面。通过反复面试，企业可以更好地评估候选人的实力，确保最终选择的人才能够胜任工作。

其次，企业可能会面临招聘需求的变化。在某些情况下，企业可能需要在短时间内招聘大量人员。这种情况下，反复面试可以帮助企业更快地筛选出符合要求的人才。

此外，有些企业也许会利用反复面试来评估求职者的稳定性和耐力。这对于某些行业和职位来说是很重要的，例如高强度的工作岗位或金融行业等。

当然，企业过度反复面试可能也存在一些问题。首先，这可能会对求职者的信心和动力产生消极影响。其次，过度反复面试可能会增加企业的招聘成本，并浪费企业和求职者的时间和精力。

总的来说，被反复面试可能是为了筛选人才而进行的。但是，企业应该合理掌握反复面试的频率和规模，以避免对求职者造成负面影响，同时也要尊重求职者的时间和精力。

Answer 2

在当今竞争激烈的就业市场中，许多求职者可能会遇到企业反复面试的情况。这是否是为了筛选人才？以下是我的观点：

1. 确定候选人的适合度

企业反复面试可能是为了确定候选人适合岗位的程度。每个企业都有自己的标准和需求，因此他们需要确定应聘者是否符合他们的要求。通过多次面试和不同类型的面试，企业可以更好地了解应聘者的能力和个人素质。2. 评估应聘者的稳定性企业也可能会反复面试候选人，以确认应聘者的稳定性。一个稳定的员工可以为企业带来价值，并保证企业不必频繁地重新招聘。因此，企业可能会利用多次面试来评估应聘者的稳定性和忠诚度。

3. 磨合一致期望

企业反复面试也可能是为了磨合企业与应聘者的期望一致。这包括薪酬、工作时间和工作职责等方面。通过多次面试并讨论这些问题，企业和应聘者可以更好地理解彼此的期望和要求，消除任何不必要的分歧。

4. 保证人员配备合适企业反复面试也可能是为了确保其人员配备的合理性。企业需要考虑员工的技能组合，以便他们相互协作，并确保团队的高效运转。通过多次面试和候选人之间的谈话，企业可以了解他们的性格和能力，并找到最佳的匹配人选。

总结来说，企业反复面试可能是为了确保他们雇用了最适合该岗位的人，以及确定与该应聘者相处的稳定性、确定一致的期望并保证人员配备合适。虽然这个过程可能会给求职者带来不便，但对于企业来说，这是为了确保其长期发展和成功所必需的过程。

Answer 3

企业不停的面试，主要是为了筛选人才，通过面试来评估候选人的专业能力、沟通能力和团队合作能力等方面，以确定其是否适合工作岗位。
首先，一些企业可能因为招聘规模大或竞争激烈，所以会对每一个求职者进行多轮面试，希望从更多的面试环节中筛选出最优秀的人才。

其次，有些企业可能会有内部政治斗争或管理混乱等问题，导致反复面试，而非真正的人才筛选。这些企业可能会频繁更换招聘负责人或更改工作职责，从而导致候选人需要经历多次面试。

此外，有些企业可能会简单地将面试看作是一种常规流程，而非切实的人才筛选。这些企业可能会在面试过程中提问重复、缺乏深度，甚至是跟简历上的内容无关的问题，浪费了候选人的时间和精力。

虽然企业反复面试并不一定能够保证找到最优秀的人才，但这并不意味着面试是不必要的。面试仍然是评估候选人能力和素质的重要手段，但企业应该合理安排面试流程、避免不必要的面试环节、确保面试问题的针对性和深度，并重视每个求职者的宝贵时间。同时，企业也应该关注招聘过程中的公正性和透明度，让每位求职者都有机会在公平的竞争环境中展现自己的实力和潜力。对于应聘者来说，被反复面试可能是一种挑战，但同时也是一种机会。反复面试可以让应聘者更加深入地了解企业的招聘需求和工作职责，也可以让应聘者更好地展现自己的能力和潜力。

企业反复面试可能是因为招聘流程复杂。在一些大型企业中，由于复杂的组织架构和部门分工，招聘流程往往也比较复杂。这样一来，由于面试官需要不同的技能和经验，因此，可能需要进行多次面试才能找到最适合岗位的人才。

企业反复面试也可能是为了进行更好的人才比较。在招聘的过程中，企业可能会同时考虑多个应聘者，或者先后面试多个人选。在这种情况下，进行多次面试可以帮助企业更好地评估不同人选的优劣，以确定最终的录用决定。
在这种情况下，企业反复面试的目的可能并不是为了筛选最佳人才，而是为了寻找完美的人才。这种方式可能会降低企业的效率，也可能会使有潜力的应聘者感到被重重压力所包围。

大多数公司的面试都要分好几个回合，一面、二面、三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面 试。
往往越高的职位，越大的公司，面试的轮数会越多，一般情况下一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约（很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟）。

从公司的角度，不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人，这就是安排 多次面试的原因。其实，面试是个双向选择。不光是公司面试你，看你的技能、 风格、资历等是否符合公司要招的那个职位；同样 也是你面试公司，看工作本身、上司、同事、公司文化等是否匹配自己。从求职者的角度，虽然多轮面试花费更多的时间和精力，但是你也不想刚入职就因为种种原因而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？

现在看来，是不是无论几轮面试，好像并不为过。不要觉得多轮是很难闯过去的坎，这只是一个全方位的体检，没有人是完美的，每个人都有长处和短处，即使在某个环节检测出你的短处，公司还是会有个全局的考量。同时，建议求职者在面试前一定要做好充分的准备，多方面了解面试公司的状况、应聘职位信息，甚至包括面试官和未来领导的喜好，争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态！
1、准备面试所需资料，上网搜索需要参加面试企业的基本信息，尤其是企业文化；
2、准时到达面试公司，不要迟到。着装得体，女生切勿化浓妆，及喷洒气味重的香水；
3、进入面试，首先要礼貌的向各位面试官友好的打招呼。认真回答面试官的各项提问，要坦诚，不要吞吞吐吐。面试结束后，说谢谢；
4、准备一份与众不同的自我介绍。一方面是为了避免面试过程中冷场，另一方面是为了补充简历中不方便涉及的方面，更重要的是争取主动自我表现的机会；
5、注重突发情况的处理。

Answer 4

企业多轮面试是为了招聘人才，但它不仅仅是为了筛选出最合适的人选，还有更多的影响。

一方面，多轮面试可以更全面地了解应聘者的能力和素质。不同轮次的面试可以从不同角度出发，涉及应聘者的专业背景、工作经验、人际交往能力、领导才能、团队合作能力等方面，综合评估是否符合企业的招聘标准。这样做可以降低雇佣风险，减少招聘失败的风险。多轮面试可以确保企业招聘到最适合企业发展需要的人才，从而帮助企业提高效益和业绩。

另一方面，多轮面试对应聘者也有一定的积极影响。首先，多轮面试可以让应聘者更好地了解企业文化和工作环境。同时，多轮面试也是应聘者展示自己能力的机会，每一轮面试都能让应聘者展现不同的实力，增强应聘者的自信心。而且，多轮面试还能提高应聘者的求职竞争力，在与其他应聘者竞争时更有优势。

但多轮面试也会带来一些消极影响。首先，多轮面试的过程常常会让应聘者感到疲惫和压力，特别是如果每轮面试的时间过长、面试难度较高等情况下，这种压力更加突出。在面试过程中长时间处于紧张状态，可能会影响心态和表现，进而影响面试结果的准确性。因此，企业也应该注意在多轮面试中的适度，避免应聘者的疲惫和压力。

其次，多轮面试可能会使得优秀候选者被耽误或放弃，为公司带来不必要的损失。在面试过程中，优秀的应聘者可能会因为各种原因无法继续参加下一轮面试，或者已经决定接受其他公司的工作机会。因此，企业也应该尽可能限制多轮面试的次数和时间，以保证最有潜力的人才能够在适当的时间内被招聘。

总之，企业多轮面试虽然能够全面考评应聘者的能力和素质，但也可能给应聘者带来一定压力，同时也极有可能浪费优秀人才。所以，企业应该根据自身需求和招聘情况，在多轮面试中把握好度，并在招聘过程中更加重视各种其他求职材料。

Answer 5

说句实话，这个我接受不了。我们接受面试就是为了能够进入到企业中去。但是他们反反复复的面试，就会让人失去那种动力，他们不是在挑选人才，是在故意刁难。

这样的企业，即使他再好，我也不会考虑去报考的。

来所以说前几次反复面试我的感受。

一次次的面试，心态都崩了

今天又去面试，面试的岗位确实也是自己不擅长的，被刷下来也是意料之中的事。感觉经历了一个月的多次面试，越来越没自信了甚至会紧张。面试不上反倒觉得轻松了，不知你们有没有这种感觉。最近休息休息暂时不去面试了，调节下自己的心态。

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面试的时候应该注意些什么？

一、准备

1、对自己做一个访问

你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。

尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。

2、早一点到地点

最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间。空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。

3、别带家长，朋友，女朋友一起去。

面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

4、适当的打扮一下。

“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。

长期处于老板地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。

5、保持冷静，不要紧张。

面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。 面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。

6、要注意一些细节。

面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。