为什么企业不能反复的对一些人进行面试呢？

Answer 1

我不能接受反复面试，企业不停地面试不仅是为了筛选人才，更重要的是为了完成任务，以此来证明其公司存在的价值。

1:反复面试会让应聘者心理崩溃，也是在浪费他的时间

正常情况有个一两次面试就足够了，要就要，不要就不要，直接简单干脆一点。反复的面试会让应聘者心理崩溃，同时也是在浪费他的时间。

2:真正的人才可遇不可求，反复面试会让其对公司产生厌烦情绪

企业不停的面试也是为了寻觅更合适自己公司的人才，然而真正的人才往往可遇不可求。如果你是应聘者，心里会如何想？只会对公司产生厌烦的情绪，到头来对企业公司也没好处。

3:对于企业本身，反复面试也在浪费自己时间

试想一下一个企业每位管理员工都有自己的事情，整天应对这些找工作的人，那么原本的工作如何开展？反复面试也是在浪费自己时间，这完全属于搬起石头砸自己的脚。

4:厉害的企业管理筛选人才往往一两次就够了，反复面试恰恰证明公司无能

真正厉害的企业管理筛选人才往往有一套自己的方法，面试一两次就足够了。反复面试恰恰证明公司无能，一些大型企业招聘普工等职位往往一两次足够了。符合条件的上，不符合条件的直接打下。