如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周末不让休息是否违法
法律分析：是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
周六周日不让休息,违法吗
1. 周末不让休息违法。根据劳动法，劳动者有权享有休息日。若用人单位未经允许取消员工的周末休息，这违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 劳动法规定，一般员工的每日工作时间不得超过八小时。若因工作性质特殊，无法实行标准工作制，用人单位需向劳动行政部门申请，并可实施其他工作和休...
周末不休息违反劳动法吗
1. 如果公司规定员工周末必须加班而不休息，这可能违反劳动法。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。3. 一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。4. 若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月总时长不得超...
周末不给休息违反劳动法吗
周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不...
公司不许员工周末休息违法吗
根据国家劳动法，雇主强制要求员工周末不休息属于违法行为。职工依法享受休息权，用人单位应确保其每周至少有一天的休息时间。然而，特殊行业由于生产特点无法执行周末休息时，需获得劳动行政部门许可，方可采用其他工作与休息制度。但无论何种情况，总计工作时间均不可超出法定标准工时。若企业未经审批长时间强制...
周六日不放假违法吗
是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行劳动者...
周末不休息违反劳动法吗
法律分析：单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
周末不放假违法吗
因此，双休日不休是不违反劳动法的，但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：发生自然...
周末不休息是否侵犯假日权利
上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周末从不休息,但周工作时间不超标,违法劳动法吗
周末从不休息，但周工作时间不超标，不违法劳动法。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
