公司发现金工资合法吗

如题所述

法律主观:

单位把工资直接给员工发现金是合法的,也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律客观:

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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工资发现金合法吗
一、工资发现金合法吗1、工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...

公司工资发现金合法吗
法律分析:合法。不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资,在同一个月内,都要合并计算个人所得税。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。

发工资发现金合法吗
发工资发现金合法。单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两...

公司工资发现金违法吗
企业选择以现金方式发放薪资并不违反法律法规。然而,需注意的是,雇主在发放工资时应提供详尽的个人薪水账单,并且按照劳动协议约定的日期支付。从税收角度出发,如果频繁进行现金支付而又未严格依据规定代为收取个税,可能会面临税务违法风险。此外,在劳资纠纷处理过程中,现金发薪也可能导致在确认薪资水平、...

工资发现金合法吗
单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...

工厂发工资发现金是合法的吗
法律分析:是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。与偷税漏税没有必然联系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司工资发现金违法吗
公司工资发现金不违法。用人单位可以以现金形式发放工资给员工。单位支付工资时,应直接交给劳动者本人;劳动者无法亲自领取时,可委托他人代领。无论通过现金或银行转账,只要工资准确支付给劳动者,即符合法律规定。公司工资的发放形式:1、通过银行转账:这是最常见的工资发放方式,有利于记录保留和财务管理...

公司发工资可以发现金吗
法律分析:单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。有一些公司,有自己公司的文化,认为钱打到卡上只是一个数字,没有太大的感觉,跟我们刷信用卡一样,不会心痛,对心里上没有冲击。如果发现金的话,拿到钱很兴奋,又在全体员工面前...

企业发工资发现金合法吗
法律分析:合法。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因个人原因工资可以发现金吗
单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。拖欠工资的处罚方式:1、罚款:雇主可能被要求支付罚款作为对拖欠工资的惩罚。罚款金额可能根据欠薪的具体情况、工资金额和法律规定而定;2、赔偿:雇主可能被要求支付额外的赔偿金,以弥补员工因拖欠...

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