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劳动合同期限内辞职需要赔偿吗
一般情况下，劳动合同期内员工主动辞职并不需要赔偿。除非合同中有明确的违约金条款或服务期规定，员工提前解除合同可能需要依照约定支付违约金。根据《劳动合同法》，员工若要在合同期限内辞职，需提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，员工提前3天通知即可解除劳动合同。如果用人单位无正当理由单方面...
合同期内员工辞职怎么赔偿
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条件的，应当保险员工在本单位的工作年限，以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资，综合计算经济补偿金；3、...
固定劳动期限合同中途辞职要赔偿?
法律主观：劳动 合同期限内辞职 ，不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以 合同未到期辞职 也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律客观：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单...
如果劳动合同期内辞职要赔偿吗?
在劳动合同期内，提前一个月向单位提交书面的辞职报告，是不需要赔偿的，但是如果出现用人单位为员工提供了专项培训，并对员工的工作时间有明确的约定，员工在劳动合同期内辞职，需要支付专项培训的费用。 一、如果劳动合同期内辞职要赔偿吗?辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法...
签了劳动合同提前离职要赔钱吗
法律分析：是否要赔钱需要结合实际情况而定，如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的，除非给单位造成一定的损失。我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，...
劳动合同未到期,提前一个月辞职,要赔偿违约金吗?
如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话，不需要支付用人单位违约金。劳动者具有自主择业权，劳动合同期内辞职，不算违约。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
劳动合同期限内辞职单位怎么补偿
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
签订劳动合同后辞职是否需要赔偿公司损失
签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务...
签劳动合同后违约辞职要赔偿吗
签劳动合同后一般正常离职是不需要赔偿的，劳动者拥有自由离职的权利，只需要提前三十天通知用人单位，试用期内只需要提前三天通知用人单位就可以正常离职了，除非违反了《劳动法》关于违约金的规定，这时才需要一定的赔偿。 如果合同内没有特别规定的辞职不需要赔偿，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用...
签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗
签了一年的劳动合同，中途辞职一般是不需要进行赔偿的。根据法律的规定，劳动者依法享有自治的权利，试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了，正式的员工需要提前30天通知用人单位。 一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗 签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但...
