（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
签订的劳动合同薪酬低于最低工资标准的，是违法行为。本回答被提问者和网友采纳
劳动合同工资低于最低工资怎么办?
以最低工资标准为准。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同工资低于最低工资怎么办?劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于...
劳动合同约定的工资应是多少?低于最低工资怎么办?
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。程隆银律师结语：1、员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者...
劳动合同签的工资低于最低标准怎么办
一、劳动合同约定的工资低于最低标准的处理办法 1. 如果劳动合同中约定的基本工资低于当地的最低工资标准，劳动者可以要求用人单位进行调整。根据劳动合同法，用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。若用人单位利用合同漏洞，以低于标准的工资计算加班费或福利，劳动者有权要求按约定工资执行。...
劳动合同签的工资低于最低标准
签订的劳动合同 中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照 劳动合同法 ：第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...
工资低于本市最低工资标准,该怎么签劳动合同
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；建议你先协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
劳动合同上工资低于当地最低标准可以吗?
如一次性的奖金、津贴、补贴等。劳动合同上的工资可以低于当地的最低工资标准。公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。
没底薪的工作用不用签劳动合同
若是工资低于本市的最低工资标准，那劳动者是可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益的 。劳动仲裁需要什么材料：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
低于最低工资标准支付劳动者工资的怎么罚
无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...
低于最低工资标准怎么赔偿
低于最低工资标准赔偿如下：1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金，最低工资标准包含维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用、劳动者...
...单位支付劳动者的工资低于当地区的最低工资标准,有没有什么法律条约...
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
