没有合同工资低于最低工资标准怎么办

Answer 1

1.入职没签订劳动合同的，企业须付给双倍的工资（自入职时起计算）。
2.实际工资低于当地政府公布的最低工资标准的，由于没签订劳动合同，赔付时，参照当地同行业该岗位的平均工资或当地职工平均工资水平执行。

追问

而且这个人还是和我家以地方的
我估计没签合同
是不是我就有一天没戏了

追答

劳动合同法明确规定，入职不签劳动合同的，须给付双倍工资，你收集好有关入职证据，如工资单，工卡或考勤记录等，到当地劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

Answer 2

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未与劳动者订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年的，视为订立无固定期限劳动合同。据此，你可以要求用人单位赔偿不足的工资。

Answer 3

低于标准的直接去投诉，最低标准是强制执行的

追问

现在等于是公司又来个女的
有点不想用我了
爱答不理的老板、反正就是不涨工资
等于是我不爱干就走人

追答

只要工资低于标准，低了几个月，补几个月，不干也要补钱

Answer 4

打起官司，会按最低工资和标准工作时间算给你