工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿吗？

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劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订劳动合同，依法可主张双倍工资赔偿。自用工之日起，劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同，劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资，但索赔总额不得超过十一个月。
若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位进行赔偿。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后三十天内与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若用人单位在劳动者入职一个月后仍未签订书面合同，则应自第二个月起向劳动者每月支付相当于工资的两倍。
如劳动者在工作中遇到与企业的工资、社保、福利、培训、劳动保护等方面的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供申诉书。申诉书应详细载明当事人的姓名、住址、工作单位等信息，以及仲裁请求和所依据的事实与理由。
劳动争议仲裁委员会在收到申诉书后七日内应作出是否受理的决定，并自受理之日起七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条，规定了劳动合同的订立、变更原则以及劳动争议的解决途径。根据第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。