2. 这种薪资发放方式旨在提高员工的薪酬福利，满足他们对薪资增长的期望，从而在招聘市场中给予公司竞争优势。
3. 提供"13薪"的福利可以激励员工更加积极地工作，有助于公司留住人才。
4. 同时，这种额外的薪资待遇也能吸引更多的人才加入公司，增强企业的吸引力。
5. 求职者如果希望获得"13薪"的机会，应该关注那些提供此类福利的公司。
6. 根据中国的劳动法，公司是否提供"13薪"属于企业的自主决策，因此在面试前了解公司的薪资政策是很有帮助的。
7. 求职者还可以通过提高自己的教育背景和工作经验来增强自身的竞争力，以便能够吸引提供"13薪"职位的企业的注意。
招聘13薪是什么意思
1. "13薪"是指员工在一年内除了正常12个月工资外，还能获得额外的一个月工资，即总共13个月的薪资待遇。2. 这种薪资发放方式旨在提高员工的薪酬福利，满足他们对薪资增长的期望，从而在招聘市场中给予公司竞争优势。3. 提供"13薪"的福利可以激励员工更加积极地工作，有助于公司留住人才。4. 同时，这...
13薪是指什么意思
“13薪”是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。这种做法在许多公司中被视为一种激励措施，旨在吸引和留住人才。需要注意的是，根据国...
13薪什么意思
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。这种做法在许多公司中被视为一种激励措施，旨在吸引和留住人才。十三薪其实也被称为是年底...
13薪是什么
13薪是一种特殊的薪酬制度，指的是员工在一年中除了常规薪水之外，还会额外获得一个月的薪水。这项制度起源于欧洲，最初被称为“圣诞礼物”，用以奖励员工一年中的辛勤工作。随着时间的推移，13薪逐渐成为全球范围内的一种福利制度，被广泛应用于各类企业和公共机构中。其主要目的是通过增加额外薪酬来激发...
底薪13薪是什么意思
“13薪”是指员工在完成一年的工作后，除了正常的12个月工资外，还能获得第13个月的工资。通常情况下，“13薪”就是人们常说的年底双薪，即在每年的第12个月，雇主会额外支付给员工一个月的薪水。还有一种情况是，一些公司以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工期后，会发放第13个月的工资。...
13薪14薪15薪是什么意思
其中，13薪是指一年发放13次工资，即在常规的12个月工资之外，额外发放一个月的工资作为年终奖或年终补贴；14薪则是指一年发放14次工资，即在13薪的基础上再增加一个月的工资；15薪则是指一年发放15次工资，即在14薪的基础上再次增加一个月的工资。这些薪酬制度在不同的公司和行业中可能会有不同的...
底薪13薪是什么意思
什么是十三薪？十三薪是指员工在工作满一年后，除了正常的十二个月工资外，还可以获得第十三个月的工资。这种做法通常被称为年底双薪，即在每年的最后一个月份，雇主会额外支付给员工一个月的薪水。十三薪的发放方式有哪些？十三薪的发放方式主要有两种：一种是年底双薪，即员工在每年的第十二个月时，...
网上招聘13薪是什么意思
对于许多求职者来说，招聘公司提供的“13薪”或“14薪”可能会引发困惑。事实上，“13薪”的意思是，公司每年支付12个月的基本薪资外，还会额外支付一份薪资，相当于一年的13个月工资。这是为了提高员工的薪资福利和满足员工对薪资加薪的需求而设立的。提供“13薪”的招聘公司能够在用人方面有所优势。
年终奖和13薪的区别
发放“13薪”是用人单位吸引人才的一种有效手段，也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定，其发放额度和形式通常由企业自行决定。一个好的年终奖制度应该具备完善的考核指标、评价方法、发放规则等制度，以有效激励员工，增强企业的凝聚力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
岗位13薪是什么意思?
岗位13薪对求职者是一种好处，能够增加收入，增强薪酬保障感，以及提高员工的积极性等。一些公司在招聘或者谈判时会提到提高生活质量、提供更多的机会和好处等，这些岗位13薪就是其中一项好处。另外，对于公司和企业来说，岗位13薪也有许多好处，能够提高员工的满意度、增加员工的忠诚度、降低员工离职率等。
