员工合同到期公司不续签要赔偿吗？

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员工合同到期后，如果公司选择不续签，通常情况下是不需要赔偿的。但是，根据中国《劳动合同法》第14条的规定，如果公司因为过错而不予续签，那么公司需要对员工进行相应的补偿。如果是因员工过错导致不续签，则不存在补偿问题。
1. 员工合同到期后，如果公司不续签，通常不需要赔偿，但需要提供补偿。
2. 根据《劳动合同法》第14条，如果公司有过错不续签，需对员工进行补偿。
3. 如果员工有过错，则不需要补偿。
此外，关于不续签的具体法律规定如下：
1. 如果公司维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则公司无需进行经济补偿。
2. 如果公司降低原劳动条件，员工因此不续签，则公司需要提供经济补偿。
需要注意的是，这里的劳动条件指的是广泛的范畴，包括工资以及其他福利等。在实际操作中，对于员工在单位工作的时间计算存在不同观点：
1. 从员工入职开始计算，满一年补一个月工资。
2. 从《劳动合同法》实施后计算，满一年补一个月工资。
支持第二种观点，因为《劳动合同法》没有溯及力，仅对《劳动合同法》实施后的期限有法律效力。因此，根据《劳动合同法》实施后的时间计算补偿是正确的。实践中也证实了这一观点，代理的劳动案件通常也是按照这种方式进行裁决。
总之，如果公司选择不续签合同，应根据具体情况进行合理判断，并遵循相关法律法规。