但依据《劳动合同法》及其配套法规，若用人单位自雇佣之日起满一个月却未与员工签署书面合同，则需向员工付出双倍当月工资。
实际上，如用人单位已尽到诚信协商职责，且有充足证据表明员工拒绝合同系其个人因素所致，用人单位有权以文字形式与之终止劳动关系，甚至无需对员工进行经济赔偿。
然而，用人单位在此过程中仍须妥善保管已通告签约等相关凭证，从而防止未来可能出现的劳资争议。
总而言之，关于合同签署问题，各用人单位应严格遵守法律规定，尽力维护自身合法权益。
如果员工执意不签合同违法吗
员工持续拒签劳动合同并不涉及违法，然而用人单位仍需担负相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位在用工满一个月至一年内未与其员工签订书面合同，将被要求向该员工支付双倍工资。若员工坚持不签约，用人单位有权以书面形式通知终止雇佣关系，且无需为此付出经济补偿。但是，用人单位必须支付员工实际工作...
员工拒绝签订劳动合同违法吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果员工拒绝签订劳动合同，这将构成违法行为。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之...
员工故意不签合同有什么后果,故意不签合同公司应该如何应对?
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，员工故意不签合同有什么后果，故意不签合同公司应该如何应对？网友咨询：故意不与公司签订劳动合同还能获补偿吗？重庆剑直律师事务所张玉春律...
员工不签劳动合同违法吗
法律分析：员工不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动...
不签合同辞退人违法吗
一、不签合同辞退人违法吗不签合同辞退人违法。用人单位应当支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位...
员工故意不签合同有什么后果
劳动者“故意”不签订劳动合同，我国法律有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工故意不签合同有啥后果
根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。通过本合同，可以保护劳动者的合法权益不受侵犯，减少和防止劳动争议的发生。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或发生劳动争议时，往往不能产生企业承诺的权利和工资等权益。 雇员“故意”不签署合同的后果是什么?
员工不愿意签合同,公司是否违法
并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不...
员工故意不签合同有啥后果
员工故意不签合同，可能会被单位解除劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任
用人单位未在规定的时间内与员工签订劳动合同是违法行为，员工有权利向用人单位主张一定数额的经济补偿，一般是以该员工的月工资为标准给予两倍的工资补偿。如果用人单位不配合员工可以申请劳动仲裁解决。 被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任?根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工...
