拖欠工资5个月了，劳动部门也去了都没有结果，该如何办

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面对拖欠工资五个月的困境，您可以通过以下步骤寻求解决：

首先，您可以选择电话投诉至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行检查，并要求其支付拖欠工资。

其次，根据《劳动合同法》第三十条，您有权依据劳动合同法申请支付令，通过人民法院发出支付令，直接要求用人单位支付拖欠的工资。

接着，您可以选择直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁下达裁决书，向单位索赔。若仲裁结果不公或不予受理，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

在上述途径中寻求工资的同时，依据《劳动合同法》第八十五条，您还有权要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向您支付赔偿金。

《劳动合同》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未能按照约定支付，劳动者有权依法申请支付令或仲裁，甚至通过法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条进一步规定了用人单位违反支付劳动报酬、加班费或经济补偿的法律责任。若用人单位有上述行为，劳动行政部门有权责令其限期支付，并对未依法支付的行为处以相应赔偿。

综上所述，面对拖欠工资的问题，您有多种法律途径可选择，包括投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼以及要求赔偿金。通过运用这些法律手段，您可以有效地维护自身权益，确保劳动报酬的及时、足额支付。