劳动法工龄上26年以上享受哪些待遇

如题所述

1、可以享受到至少每年年休假15天的带薪年休假待遇。
2、另外,如果一直在公司上班,最后被公司解除了,则公司是需要按照工龄来计算经济补偿金或者赔偿金。
3、可主张与用人单位 签订 无固定合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2010-11-25
1 你可以享有15日的年休假。具体计算如下:

(累计工作日 满1年不满10年 5日,满10年不满20年 10日,满20年 为15

日)

2 你可主张与用人单位 签订 无固定合同。

( 第14条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

间的劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 )

3 若公司无法定事由 开除你,你可主张12月工资的经济补偿金。

(济补偿的年限最高不超过十二年)本回答被提问者采纳

劳动法工龄上26年以上享受哪些待遇
1、可以享受到至少每年年休假15天的带薪年休假待遇。2、另外,如果一直在公司上班,最后被公司解除了,则公司是需要按照工龄来计算经济补偿金或者赔偿金。3、可主张与用人单位 签订 无固定合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外,应当订立无固...

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