月薪制员工加班费问题（急）！

Question

我们是设计公司，全员月薪制，设计师几乎每晚及周六都要加班，但没有发放加班费，现公司怕引起劳资纠纷，想把月薪分配成几个构成部分，其中基本工资全员都是1100，加班工资按职位不同，分别占月薪总额的35%-20%左右。然后员工加班不让打卡，只在人事部登记一下。（以前是打卡的，怕留下证据）
大家给点建议，这样做妥当吗？上面的分配制度是否可行？
期待。。。。
另外，月薪制员工的工资是否可包含36小时的固定加班工资？

Answer 1

可以，只要基本工资不低于当地最低工资标准。但是加班工资必须是法定的基本工资的1-3倍。对于加班不打卡，只要有事实材料证明你在加班就行。可以作为以后加班核算的证据

Answer 2

同意即可。
没有好的答案给你。你不同意可能会被炒。除非单位的行为是擅自更改劳动合同内容。不论怎样，争议发生后，你可能会失去工作。如果不担心工作，当然可以维权。