开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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你只需提前30日通知公司即可，公司支付你一个月经济赔偿金。
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本回答被提问者采纳单位开除员工怎么赔偿
1. 若开除员工导致其工资收入损失，用人单位需按员工应得工资支付，并加付相当于工资25%的赔偿金。2. 若员工因开除而遭受劳动保护待遇损失，用人单位应按照国家规定补充劳动保护津贴和必需品。3. 若员工因开除而遭受工伤或医疗待遇损失，除国家规定的工伤、医疗待遇外，用人单位还需支付相当于医疗费用25%...
公司违约辞退员工补偿标准
用人单位违约辞退员工的需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的工资待遇来赔偿，不满六个月的支付1个月工资，不满一年支付2个月工资，用人单位应当与劳动者就赔偿情况签订协议。公司违约辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿金额的计算通常遵循以...
劳动法规定开除员工的赔偿
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司开除员工是按基本工资赔偿吗
一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...
公司开除员工需要赔偿吗
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(...
员工被辞退如何补偿
员工被辞退的补偿，具体如下：1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿；2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济...
无故辞退员工补偿标准2023
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；4、特殊...
公司开除员工补偿多少
1. 法律分析：根据相关法律规定，当公司开除员工时，通常需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年，公司需支付给员工一个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 工资标准：如果员工的月工资高于所在城市人民政府...
用人单位辞退员工赔偿上限是多少啊
1. 违法解雇员工的情况下，用人单位需承担两倍经济补偿的责任。2. 经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工资作为标准。3. 计算经济补偿的月工资需要取劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。4. 如果劳动者月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿则按照三倍...
领导开除员工要赔多少工资
一、公司领导开除员工要赔多少工资? 违法开除员工的，赔偿金不是固定的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动...
